Яку компенсацію можна отримати під час звільнення з роботи: що треба знати

Якими є правові підстави?

Відповідно до статті 24 Закону «Про відпустку» (редакція від 24.12.2023), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину (особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи І).

Якщо цього не зроблено, у вас є всі підстави для звернення до суду.

Отже, до місцевого суду разом з позовною заявою надайте документи (в двох екземплярах, для суду та відповідача, суд ці документи надсилає самостійно):

1. копії трудової книжки або наказу про ваше призначення на посаду та звільнення;
2. якщо працювали за контрактом – копії контракту та наказу про звільнення;
3. розрахунок кількості днів відпустки, виходячи з кожного відпрацьованого робочого року;
4. документи про ваші пільги.

Яким чином нараховується компенсація?

Згідно з законом*, нарахування проводиться виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Наприклад, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Якщо працівника прийнято на роботу не з першого числа, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей період враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи. Якщо протягом цього часу працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Це означає, що, крім суми, яку вам заборгував роботодавець, ви маєте право ще отримати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за невикористані дні додаткової відпустки.

***

Тож в позовній заяві ви вказуєте, коли були прийняті на роботу, ким працювали, коли звільнилися, яка у вас була невикористана відпустка, за скільки днів.

Окрім того, ви можете вказати, що протиправними діями роботодавця, які виразилися у несвоєчасній виплаті зароблених коштів, заподіяно моральну шкоду, яка полягає у душевних стражданнях ваших та сім’ї, і можете вказати суму моральної шкоди.

*Пункт 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995

Читайте також:

• Звільнення пенсіонера: про що треба знати?
• Звільнення з роботи під час війни: озвучено нові підстави