Відповідно до статті 24 Закону «Про відпустку» (редакція від 24.12.2023), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину (особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи І).
Якщо цього не зроблено, у вас є всі підстави для звернення до суду.
Отже, до місцевого суду разом з позовною заявою надайте документи (в двох екземплярах, для суду та відповідача, суд ці документи надсилає самостійно):
Згідно з законом*, нарахування проводиться виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.
Наприклад, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.
Якщо працівника прийнято на роботу не з першого числа, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей період враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи. Якщо протягом цього часу працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Це означає, що, крім суми, яку вам заборгував роботодавець, ви маєте право ще отримати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за невикористані дні додаткової відпустки.
***
Тож в позовній заяві ви вказуєте, коли були прийняті на роботу, ким працювали, коли звільнилися, яка у вас була невикористана відпустка, за скільки днів.
Окрім того, ви можете вказати, що протиправними діями роботодавця, які виразилися у несвоєчасній виплаті зароблених коштів, заподіяно моральну шкоду, яка полягає у душевних стражданнях ваших та сім’ї, і можете вказати суму моральної шкоди.
*Пункт 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995
Читайте також:
Деякі українці, які постраждали через війну, можуть розраховувати на певні пільги від держави.
Пенсіонери мають низку обов’язків перед Пенсійним фондом України. Невчасне інформування про зміни у вашому житті…
На місці події працюють екстрені служби, які надають всю необхідну допомогу постраждалим. Також тривають аварійно-рятувальні…
Розмір допомоги сягає 5000 гривень на кожного члена родини.
У цей день відзначають 27 щорічних свят, з деякими з них ми хотіли б вас…
Багато господинь не люблять довго возитися на кухні, тому віддають перевагу простим рецептам. Пропонуємо найлегший…