Статті

Яку компенсацію можна отримати під час звільнення з роботи: що треба знати

Якими є правові підстави?

Відповідно до статті 24 Закону «Про відпустку» (редакція від 24.12.2023), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину (особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи І).

Якщо цього не зроблено, у вас є всі підстави для звернення до суду.

Отже, до місцевого суду разом з позовною заявою надайте документи (в двох екземплярах, для суду та відповідача, суд ці документи надсилає самостійно):

  1. копії трудової книжки або наказу про ваше призначення на посаду та звільнення;
  2. якщо працювали за контрактом – копії контракту та наказу про звільнення;
  3. розрахунок кількості днів відпустки, виходячи з кожного відпрацьованого робочого року;
  4. документи про ваші пільги.

Яким чином нараховується компенсація?

Згідно з законом*, нарахування проводиться виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Наприклад, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Якщо працівника прийнято на роботу не з першого числа, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей період враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи. Якщо протягом цього часу працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Це означає, що, крім суми, яку вам заборгував роботодавець, ви маєте право ще отримати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за невикористані дні додаткової відпустки.

***

Тож в позовній заяві ви вказуєте, коли були прийняті на роботу, ким працювали, коли звільнилися, яка у вас була невикористана відпустка, за скільки днів.

Окрім того, ви можете вказати, що протиправними діями роботодавця, які виразилися у несвоєчасній виплаті зароблених коштів, заподіяно моральну шкоду, яка полягає у душевних стражданнях ваших та сім’ї, і можете вказати суму моральної шкоди.

*Пункт 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995

Читайте також:

Метки: законодавство компенсация компенсація увольнение

Новое на сайте

  • Новини

Погода в Україні на п’ятницю, 15 листопада

З 15 листопада погода потрохи погіршується всюди, крім півдня.

14/11/2024 22:19
  • Новини

Магнітні бурі на п’ятницю, 15 листопада 2024 року

Чи будуть геомагнітні хвилювання цього дня?

14/11/2024 21:27
  • Статті

Чому шкідливо їсти та пити гаряче: як вибрати золоту середину

Багато людей вважають за краще не тільки пити гарячі напої, але й їсти гарячі страви,…

14/11/2024 20:33
  • Статті

Коли починається Різдвяний піст і які його правила

Після дня пам’яті святого апостола Пилипа православні християни розпочинають важливий період у церковному році –…

14/11/2024 19:32
  • Статті

Чим відрізняється артрит від артрозу і як лікувати біль у колінах

Захворювання артрит та артроз викликані змінами у суглобах, м'язових тканинах та зв'язках.

14/11/2024 18:31
  • Новини

Економимо на десерті та готуємо вдома самі частування до вишуканого чаю

Щоб провести теплий затишний вечір у родинному колі або друзів, зовсім не обов'язково купувати дорогі…

14/11/2024 17:49