Ключові тези:
- Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу під час виходу на пенсію за віком у розмірі десяти місячних пенсій.
- Для перевірки стажу Пенсійний фонд може запросити в роботодавця довідку про відпустки без збереження зарплати за весь період роботи працівника в установі.
Під час оформлення пенсії деякі працівники державних і комунальних установ можуть розраховувати не лише на щомісячні виплати, а й на одноразову грошову допомогу. Її розмір становить десять місячних пенсій. Однак для призначення цієї виплати Пенсійний фонд перевіряє, чи має людина необхідний спеціальний страховий стаж.
Зокрема, у ПФУ пояснили, що для такої перевірки може знадобитися довідка від роботодавця про періоди відпусток без збереження заробітної плати. Відповідне роз’яснення міститься в листі Пенсійного фонду України від 8 жовтня 2026 року № 2800-0902-8/79447.
Також цікаво: Пенсіонерам готують нову суму доплати: хто і скільки отримає
Хто може отримати допомогу в розмірі десяти пенсій
Право на одноразову грошову допомогу передбачене пунктом 7-1 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Щоб отримати виплату, потрібно одночасно виконати кілька умов:
- На день досягнення пенсійного віку працювати в закладі або установі державної чи комунальної форми власності.
- Обіймати посаду, робота на якій дає право на пенсію за вислугу років відповідно до пунктів «е»–«ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Йдеться про:
- працівників освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення;
- спортсменів — заслужених майстрів спорту, майстрів спорту міжнародного класу, членів збірних команд;
- артистів театрально-концертних та інших видовищних закладів, підприємств і колективів.
3. Мати необхідний страховий стаж на відповідних посадах — 30 років для жінок і 35 років для чоловіків.
4. До призначення пенсії за віком не отримувати жодного виду пенсії.
Розмір виплати дорівнює десяти місячним пенсіям, обчисленим станом на день її призначення. Ця допомога не оподатковується.
Навіщо Пенсійному фонду інформація про відпустки
Під час визначення права на допомогу ПФУ перевіряє спеціальний страховий стаж — періоди роботи, які зараховуються для призначення відповідної виплати.
Порядок обчислення такого стажу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2011 року № 1191. До уваги беруть роботу на посадах і в закладах, передбачених відповідним переліком.
Водночас перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати може впливати на обчислення стажу. У такі періоди людина фактично не виконує посадових обов’язків, а страхові внески за неї можуть не сплачуватися.
Саме тому Пенсійний фонд може запросити в установи інформацію про всі такі відпустки за період роботи людини. Це потрібно для перевірки обґрунтованості зарахування відповідних періодів до спеціального стажу.
Що роботодавець повинен зазначити в довідці
Якщо ПФУ запитує відповідний документ, роботодавець має перевірити кадрові документи працівника за весь період роботи в установі.
Згідно з роз’ясненням Пенсійного фонду, у довідці потрібно зазначити:
- періоди перебування працівника у відпустках без збереження заробітної плати;
- посилання на накази, якими такі відпустки надавалися;
- або інформацію про те, що протягом усього періоду роботи працівник у такі відпустки не йшов.
Отже, якщо людина не брала відпусток без збереження зарплати, роботодавець має прямо зазначити це в документі. Якщо ж такі відпустки були, необхідно навести відповідні періоди та реквізити наказів.
Окремої затвердженої форми такої довідки немає. Її складають у довільній формі з урахуванням інформації, яку потрібно підтвердити на запит Пенсійного фонду.
Чи можуть відмовити в допомозі через відсутність довідки
Відсутність довідки про відпустки без збереження заробітної плати сама по собі не означає, що людина автоматично втрачає право на допомогу в розмірі десяти пенсій.
Якщо Пенсійний фонд відмовляє у виплаті лише через відсутність інформації про такі відпустки, рішення можна оскаржити. У подібних спорах суди звертали увагу на те, що перебування у відпустці не припиняє трудових відносин із роботодавцем, а отже, відповідні періоди не можна виключати зі стажу без належних правових підстав.
Водночас кожну ситуацію потрібно розглядати окремо — з урахуванням документів про роботу, відпустки та інших обставин, які впливають на обчислення спеціального стажу.
Якщо ви оформлюєте пенсію й претендуєте на таку допомогу, варто заздалегідь уточнити в Пенсійному фонді, які документи необхідні саме у вашому випадку. А роботодавцю, який отримав відповідний запит, слід перевірити кадрові документи та надати достовірну інформацію про відпустки працівника.
Джерело: buhgalter.com.ua
Читайте також:
- Українцям зупинили пенсії: чотири способи повернути виплати (відео)
- Пенсійний фонд не зарахував 10 років стажу: що робити через помилку в трудовій (відео)
