Ключові тези:
- Держпраці офіційно заходить із перевірками до Пенсійного фонду, щоб контролювати законність призначення та виплати всіх страхових коштів і субсидій.
- Відомство одноосібно вирішуватиме, які підприємства отримають фінансові компенсації та пільги за створення інклюзивних робочих місць.
- Через повну відсутність у законодавстві чітких критеріїв адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю, інспектори отримують право на суб’єктивну оцінку бізнесу.
Також цікаво: Затримують зарплату: які штрафи загрожують роботодавцю і куди звертатися
Як саме перевірятимуть Пенсійний фонд
Як зазначає «Судово-юридична газета», постанова № 658 остаточно закріплює ПФУ як єдиного адміністратора соціального страхування замість ліквідованого Фонду соцстраху. Відтепер територіальні органи Пенсійного фонду опиняться під пильним наглядом інспекторів, які перевірятимуть:
- призначення соціальних виплат;
- нарахування та виплати допомоги й компенсацій;
- страхові виплати;
- надання соціальних послуг.
Експерти прогнозують, що замість конструктивної співпраці це створить запеклі міжвідомчі війни та бюрократичний хаос. Найгірше те, що заручниками цих кабінетних ігор стануть звичайні українські громадяни та бізнес, адже будь-яке погодження документів чи виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності може застрягти у погоджувальних лабіринтах.
Інклюзія під захистом?
Державна служба України з питань праці отримує інструменти впливу у сфері трудової інтеграції осіб з інвалідністю. Відтепер відомство відходить від звичного формального моніторингу виконання нормативів та паперових звітів і переходить до повноцінного державного контролю за дотриманням законодавства про зайнятість у цій сфері.
Крім того, впроваджується абсолютно новий механізм оцінки так званого «розумного пристосування» робочих місць. Інспектори Держпраці отримують одноосібне право надавати офіційні висновки щодо компенсації витрат роботодавців, супроводжувати впровадження інклюзивних умов, а також оцінювати, чи обґрунтовано бізнес претендує на державні дотації для адаптації простору. Служба також проводитиме оцінку відповідності критеріям підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування для отримання ними податкових пільг.
Нові інструменти тиску на бізнес
Окрім фінансових потоків ПФУ та дотацій на інклюзивність, Держпраці суттєво розширює свій вплив безпосередньо на робоче середовище. Відомство стає головним цензором психологічного клімату в колективах. Якщо раніше інспектори стежили за недопущенням дискримінації лише ВІЛ-інфікованих, то тепер рамки розсунуто до моніторингу мобінгу (цькування) загалом. Перевірятимуть наявність корпоративних політик профілактики стресу та професійного вигорання. Переведення цих «м’яких» психосоціальних стандартів у площину обов’язкового держнагляду дає інспекторам легальний привід штрафувати будь-яку компанію за «недостатньо дружню атмосферу» в офісі.
Паралельно служба бере під повний контроль промисловий сектор. Нагляд за гігієнічними нормативами та управлінням хімічною продукцією повністю переходить до Держпраці, яка також контролюватиме ліцензійні умови та видаватиме дозволи на виробництво вибухових матеріалів промислового призначення.
Урядова постанови № 658 мала б створити для українців безпечний, інклюзивний та європейський ринок праці. Проте без чітких критеріїв перевірок, нововведення може перетворитися на чергову каральну машину для бізнесу та джерело збагачення для хабарників.
Читають зараз:
