Ключові тези:
- В Україні не скорочуватимуть декретну відпустку з трьох років до чотирьох місяців.
- Натомість планується запровадження нового виду відпустки.
З набуттям чинності нового Трудового кодексу в Україні тривалість декретної відпустки не скоротять, але планується запровадження оплачуваної батьківської відпустки нового типу.
Раніше ми розповідали, хто може отримати надбавку до пенсії за утримання дітей та онуків.
Чутки щодо скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців, що ширяться мережею, спростували в Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства
.
“Це не відповідає дійсності. Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення”, – наголосили в Мінекономіки.
У відомстві також запевнили, що декретна відпустка, як і раніше, триватиме три роки.
Які декретні відпустки передбачені в Україні
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)
Зараз тривалість такої відпустки становить126 календарних днів (70 до пологів і 56 після).
У новому Трудовому кодексі пеелбачається до трьох років декретної відпустки зі збереженням робочого місця і сплатою єдиного соціального внеску за жінку (1902 грн на місяць у 2026 році).
Відпустка для догляду за дитиною
Зараз тривалість такої відпустки становить до трьох років зі збереженням робочого місця і сплатою єдиного соціального внеску за жінку (1902 грн на місяць у 2026 році).
У новому Трудовому кодексі зафіксовані такі ж цифри.
Нова оплачувана батьківська відпустка
У новому Трудовому кодексі передбачено запровадження нової оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, яка, втім, не замінює і не скорочує декретну відпустку до трьох років.
Новий вид відпустки триватиме чотири місяці: два місяці передбачені для матері і два – для батька. Скористатися такою відпусткою батьки можуть у будь-який час до досягнення дитиною восьми років. При цьому віддати свою частину відпустки другому з подружжя не можна. Проте одинокі матері можуть використати всі чотири місяці самостійно.
Інші зміни
Окрім цього, новий Трудовий кодекс:
- забороняє звільняти працівників з дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- гарантує захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
- надає гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
У Мінекономіки наголошують, що новий Трудовий кодекс не скорочує гарантій батьків, а навпаки надає додаткові можливості для поєднання батьківства й роботи, відповідно до європейських стандартів.
Новий Трудовий кодекс
Нагадаємо, що у січні 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застарілий Кодекс законів про працю України, сформований ще у 1971 році. Щоб новий Трудовий кодекс запрацював, його має ухвалити Верховна Рада України.
Читайте також:
