Ключові тези:
- Уряд затвердив єдину формулу розрахунку середньомісячної зарплати.
- Визначено перелік виплат, які враховуються при обчисленні внеску.
- Нові правила стосуються підприємств із 8 і більше працівниками.
В Україні змінюються принципи нарахування середньої заробітної плати для розрахунку внесків за працевлаштування осіб з інвалідністю.
Про це повідомив сайт Мінсоцполітики.
Раніше ми розповідали, які новації для водіїв в Україні стартують з 1 березня.
Як обчислюватимуть середню зарплату для людей з інвалідністю?
Раніше роботодавці поставали перед труднощами через складний механізм визначення середньої зарплати. Тепер уряд запровадив більш зрозумілий і уніфікований підхід.
Нововведення передбачають застосування єдиного стандарту — однієї формули для розрахунку середньомісячної зарплати на одного працівника за квартал. Окремо визначено перелік виплат, які включаються до обчислення, і тих, що не враховуються. Це має унеможливити штучне заниження внесків.
Запроваджено також вимогу здійснювати розрахунки на підставі конкретно визначених бухгалтерських документів, що посилює контроль за первинною звітністю.
У міністерстві наголосили, що ухвалена постанова забезпечить єдиний, прозорий та зрозумілий підхід до визначення внеску і сприятиме належній реалізації механізму підтримки зайнятості осіб з інвалідністю.
Вимоги поширюються на компанії, де працює вісім і більше штатних працівників. Законодавство зобов’язує такі підприємства забезпечувати норматив робочих місць для людей з інвалідністю на рівні 4% від середньооблікової чисельності персоналу.
Для компаній із 8–25 працівниками обов’язковим є працевлаштування щонайменше однієї особи з інвалідністю. При цьому зарплата такого працівника має бути не нижчою за мінімальну – 8 647 грн за повністю відпрацьований місяць.
Читайте також:
