Ключові тези:
- Відпустку для догляду за дитиною до трьох років можуть оформити не лише батьки, а й бабуся, дідусь, інші родичі, усиновлювачі та опікуни.
- Під час такої відпустки дозволено працювати неповний робочий день або дистанційно, а про дострокове повернення потрібно попередити роботодавця за 10 днів.
- Період відпустки зараховується до трудового та страхового стажу, але не дає права на щорічну основну відпустку.
Раніше ми розповідали, які документи потрібні для оформлення пенсії за віком: вимоги ПФУ в 2026 році.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради повідомляє, що відповідно до статті 179 та 181 Кодексу законів про працю відпустку для догляду за дитиною можуть отримати:
- бабуся чи дідусь;
- інші родичі, які доглядають за дитиною;
- усиновлювачі;
- опікуни;
- прийомні батьки або батьки-вихователі.
Водночас одночасно у такій відпустці може перебувати лише одна особа.
Чи можна працювати під час відпустки
Людина, яка оформила відпустку по догляду за дитиною, має право працювати:
- на умовах неповного робочого часу;
- дистанційно.
Якщо є потреба вийти на роботу раніше, роботодавця потрібно попередити щонайменше за 10 календарних днів.
Чи зараховується цей період до стажу
Час відпустки для догляду за дитиною до трьох років:
- входить до загального та безперервного трудового стажу;
- зараховується до стажу за спеціальністю та страхового стажу.
Водночас цей період не дає права на щорічну основну відпустку.
Читайте також:
