Кроме прочего, в частности, урегулирование вопроса относительно отпусков педагогических работников, законопроект предусматривает введение новых оснований для расторжения трудового договора во время военного положения по инициативе работодателя. Следовательно, работника могут уволить в связи с:
- невозможностью обеспечения его работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;
- отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд.
Кроме этого, законопроектом предусмотрено уменьшение срока предупреждения работников об увольнении – об увольнении работники должны быть предупреждены не позднее 10 календарных дней, а не 2 месяца, как это было ранее.
В случае если увольнение работников является массовым, работодатель за 10 календарных дней до проведения увольнения должен уведомить об этом государственную службу занятости, а также в течение пяти календарных дней провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.
