Председатель комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова предлагает парламенту одобрить за основу проект закона №6392 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усовершенствовании правового регулирования труда некоторых категорий работников», разработанный Кабинетом Министров Украины. Проект соответствующего постановления был внесен ею в парламент.
Актом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, не допускается (кроме ликвидации предприятия, учреждения, организации).
В случае расторжения договора таким женщинам
- должно быть выплачено выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат;
- вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка;
- в случае прекращения трудового договора по основаниям — в размере не менее шестимесячного среднего заработка.
Запрещается:
- применение труда беременных женщин и женщин, которые растят ребенка в возрасте до полутора лет, на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда,
- а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) .
- Кроме того, запрещается привлечение женщин к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Беременные женщины и женщины, которые растят ребенка в возрасте до полутора лет, не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировки.
А вот работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, направляться в командировки по их согласию.
Прописано, что беременная женщина освобождается от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, проводимых по беременности, в рабочее время. При проведении такого обследования за ней сохраняется средняя заработная плата.
Изменены нормы и по отпуску. В частности, часть отпуска по беременности и родам, предшествующим родам, продлевается на количество календарных дней, равное периоду между предполагаемой в медицинском заключении и фактической датой родов, без уменьшения послеродовой части этого отпуска.
Источник: sud.ua
Читайте также:
