«У меня есть два вопроса. Первое: в 1995-1997 годах я работала в Молдове в Тирасполе. Остальную жизнь я училась и работала в Украине. Будут ли учитываться при расчете пенсии трудовые годы не в Украине?
И второе: как понять, что означает в сведениях о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц такая запись:
Организация та же, но есть разногласия в дате увольнения. Могут ли эти разногласия повлиять на дальнейший расчет пенсии? Какую дату учтут – ту, которая указана в трудовой или ту, которую отметил работодатель?»
Татьяна, вопрос поступил на электронную почту редакции
В законодательстве, к сожалению, нет четкого ответа на ваш первый вопрос, ведь сразу сразу несколько нюансов. На первый взгляд, период работы в Молдове должен быть бесспорно засчитан, учитывая, что между правительством Украины и Республикой Молдова в 1995 году было подписано соглашение о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения.
С другой стороны, нам известно, что в Пенсионном фонде Украины существует практика, в соответствии с которой стаж, приобретенный на территории Приднестровской Молдавской Республики, не засчитывать, потому что статус этой республики не признан странами-членами ООН и самой Молдовой. Поэтому нормы указанного выше соглашения в таких случаях не применяются. Таким образом, вопрос зачисления стажа в Тирасполе, который находится в Приднестровье, остается неурегулированным.
В то же время напомним, что в 2024 году были внесены изменения в Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», согласно которым работа в любых странах (кроме России) теперь может быть зачислена при назначении пенсии в Украине, даже если с этими странами пенсионные соглашения не заключены.
Однако такой стаж будет сугубо условным: его будут учитывать, если человеку не будет хватать стажа для определения права на пенсию. Но на размер самой пенсии, то есть при определении коэффициента стажа, он не будет влиять.
Что касается второго вопроса, то, как мы поняли, путаница произошла при оцифровке трудовой книжки. То есть работодатель направил в Пенсионный фонд отсканированные копии трудовой книжки и одновременно заполнил соответствующие сведения.
Отметим, что основным документом, подтверждающим стаж работы до 2004 года, является трудовая книжка. Поэтому считаем очевидным, что при назначении пенсии должны учесть дату увольнения, указанную именно в трудовой книжке.
Впрочем, мы не знаем всех обстоятельств: то ли работодатель просто ошибся, когда вписывал в сведения о застрахованном лице другую дату, то ли были какие-то особые обстоятельства. Поэтому окончательное решение будет приниматься непосредственно в Пенсионном фонде, исходя из всех имеющихся данных.
Читайте также:
В понедельник, 18 августа, на Прикарпатье, Буковине, в Винницкой области, а также в северо-восточной части…
Как поведет себя светило, стоит ли готовить таблетки?
Неделя с 18 по 24 августа — это не просто календарный переход от лета к…
Жара ускорила сбор арбузов в Украине, но вместе с изобилием пришло падение цен. Фермеры жалуются…
Чудеса случаются — но не по заказу. Икона «Всецарица» почитается как заступница больных, но Церковь…
Даже при длительном стаже не всегда можно рассчитывать на высокую пенсию. Рассказываем, как считается пенсионная…