«У меня есть два вопроса. Первое: в 1995-1997 годах я работала в Молдове в Тирасполе. Остальную жизнь я училась и работала в Украине. Будут ли учитываться при расчете пенсии трудовые годы не в Украине?
И второе: как понять, что означает в сведениях о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц такая запись:
Организация та же, но есть разногласия в дате увольнения. Могут ли эти разногласия повлиять на дальнейший расчет пенсии? Какую дату учтут – ту, которая указана в трудовой или ту, которую отметил работодатель?»
Татьяна, вопрос поступил на электронную почту редакции
В законодательстве, к сожалению, нет четкого ответа на ваш первый вопрос, ведь сразу сразу несколько нюансов. На первый взгляд, период работы в Молдове должен быть бесспорно засчитан, учитывая, что между правительством Украины и Республикой Молдова в 1995 году было подписано соглашение о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения.
С другой стороны, нам известно, что в Пенсионном фонде Украины существует практика, в соответствии с которой стаж, приобретенный на территории Приднестровской Молдавской Республики, не засчитывать, потому что статус этой республики не признан странами-членами ООН и самой Молдовой. Поэтому нормы указанного выше соглашения в таких случаях не применяются. Таким образом, вопрос зачисления стажа в Тирасполе, который находится в Приднестровье, остается неурегулированным.
В то же время напомним, что в 2024 году были внесены изменения в Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», согласно которым работа в любых странах (кроме России) теперь может быть зачислена при назначении пенсии в Украине, даже если с этими странами пенсионные соглашения не заключены.
Однако такой стаж будет сугубо условным: его будут учитывать, если человеку не будет хватать стажа для определения права на пенсию. Но на размер самой пенсии, то есть при определении коэффициента стажа, он не будет влиять.
Что касается второго вопроса, то, как мы поняли, путаница произошла при оцифровке трудовой книжки. То есть работодатель направил в Пенсионный фонд отсканированные копии трудовой книжки и одновременно заполнил соответствующие сведения.
Отметим, что основным документом, подтверждающим стаж работы до 2004 года, является трудовая книжка. Поэтому считаем очевидным, что при назначении пенсии должны учесть дату увольнения, указанную именно в трудовой книжке.
Впрочем, мы не знаем всех обстоятельств: то ли работодатель просто ошибся, когда вписывал в сведения о застрахованном лице другую дату, то ли были какие-то особые обстоятельства. Поэтому окончательное решение будет приниматься непосредственно в Пенсионном фонде, исходя из всех имеющихся данных.
Читайте также:
Котлеты – это классическое блюдо, которое является важной частью украинской кухни. Это сытное, вкусное и…
Чтобы выбрать идеальный диван, важно учитывать множество факторов – от размеров и формы до материалов…
Украинцев могут освободить от нежелательных звонков. Новый законопроект предусматривает возможность идентификации абонентов, нарушающих ваше спокойствие.…
Уже с 1 декабря 2024 клиентов "Ощадбанка" ожидают существенные нововведения. Станут ли услуги банка более…
Финансовый лимит на один подарок составляет 1500 грн. Фото писем будут публиковаться на странице фонда…
Использование перевязочных материалов, бинтов и ранозаживляющих средств является важной частью медицинской практики и первой помощи.…