Это касается тех, кто не может выполнять свои рабочие обязанности в связи с состоянием здоровья.
Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья подтверждается одним из документов, содержащих информацию, приведенную в первичной учетной документации учреждения здравоохранения, а именно:
- справкой учреждения здравоохранения, содержащей информацию о заключении врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанную в журнале записи выводов такой комиссии;
- уведомление работодателя о группе инвалидности и ее причине или выпиской из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, или индивидуальной программой реабилитации (при условии предоставления ее лицом);
- медицинской справкой о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника определенной категории, выданной комиссией по проведению медицинских осмотров учреждений здравоохранения.
На основании одного из этих документов работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу — временно или без ограничения срока или составить акт об отсутствии вакансий.
Если работник отказался от перевода, работодатель должен получить от профсоюза согласие на увольнение.
В свою очередь, лицо, уволенное на таком основании и имеющее страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, имеет право обратиться за заявлением о назначении пенсии, если такое увольнение произошло не ранее чем за 1,5 года до достижения пенсионного возраста.
К заявлению прилагается копия документа о выявленном несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья и другие документы, необходимые для назначения досрочной пенсии по возрасту.
Напомним, ранее мы рассказывали, на какие доплаты в 2023 году могут претендовать пенсионеры.
