Об этом сообщается на сайте «Актуальные вопросы по отчетности».
В случае длительного простоя на предприятии во время войны, когда работники не выполняют свою работу, этот период оплачивается в расчете не ниже 2/3 установленного оклада.
В полном объеме больничный оплачивается при указанных ниже условиях.
«Если же работник во время простоя обязан соблюдать трудовой распорядок или у него наступило право на отпуск по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все дни нетрудоспособности, за которые работник теряет оплату», — говорится в сообщении.
В других случаях, если во время длительного простоя работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка – основания для оплаты больничного как за счет средств работодателя, так и за счет средств Фонда соцстраха отсутствуют.
Следует отметить, что решение об отказе в назначении материального обеспечения работнику во время простоя принимает комиссия по социальному страхованию предприятия в связи с отсутствием потери дохода из-за временной нетрудоспособности.
В то же время, поскольку оплата простоя не по вине работника отнесена к гарантийным и компенсационным выплатам фонда дополнительной заработной платы как оплата за неотработанное время, в случае болезни работника, у которого отсутствует право на оплату больничного, за ним сохраняется оплата простоя в расчете не ниже двух третей установленного оклада.
Напомним, ранее мы рассказывали, как оформить больничный за границей.
