Ключевые тезисы:
- Закон Украины предусматривает предоставление одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью до двух недель в связи с появлением в семье младенца.
- Старшее поколение родственников может претендовать на эти каникулы исключительно в случаях, когда ребенка воспитывает одинокий отец или одинокая мать.
- Кроме статуса одинокого отца/матери, для получения отпуска бабушка или дедушка должны фактически осуществлять уход за новорожденным.
- Оформить и использовать этот период отдыха необходимо оперативно — не позднее чем через три месяца с момента рождения малыша.
Также интересно: Работа в 50+: каких специалистов не хватает и кого ищут работодатели
Кто имеет первоочередное право на «декретные» 14 дней
Как отмечают в Гоструда, двухнедельный оплачиваемый отпуск за счет работодателя создан прежде всего для поддержки родительского тандема. Оформить его могут:
- Официальный муж женщины, которая родила младенца.
- Гражданский муж (отец ребенка), который не состоит в законном браке с матерью, но проживает с ней вместе, ведет общий быт и воспитывает малыша.
При каких условиях отпуск дадут бабушке или дедушке
Старшие родственники не могут уйти в такой отпуск просто по собственному желанию, если у ребенка полная и благополучная семья. Закон четко ограничивает это право и выдвигает два строгих одновременных условия, при которых бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник могут подстраховать родителей:
- Фактический уход. Родственник должен реально и непосредственно помогать с младенцем и ухаживать за ним в этот период.
- Статус одинокого из родителей. Малыша должна воспитывать исключительно одинокая мать или одинокий отец.
То есть, если мама или папа воспитывают новорожденного в одиночку, государство позволяет делегировать право на короткий отдых близкому человеку, который станет опорой в первые месяцы.
Процедура оформления и когда это возможно
Для того чтобы воспользоваться гарантированными днями отдыха, работнику необходимо подать официальное заявление на имя руководителя предприятия или учреждения. К заявлению обязательно прилагается пакет документов: свидетельство о рождении ребенка, а также бумаги, подтверждающие родственные связи и статус одинокой матери или отца.
Важно помнить о временных рамках: право на этот отпуск «сгорает» очень быстро. Написать заявление и отгулять положенные 14 дней необходимо в течение трех месяцев со дня появления ребенка на свет. После завершения этого срока неиспользованные дни аннулируются.
Украинское трудовое законодательство позволяет работающим бабушкам и дедушкам официально приобщиться к уходу за новорожденным на первых этапах его жизни. Однако право на оплачиваемый отпуск для дедушек и бабушек могут получить только те семьи, где ребенка воспитывает один из родителей.
Читать сейчас:
