Трудовой кодекс 2024 – что изменится
Согласно документу, представленному Министерством экономики. отпуск увеличится с 24 до 28 дней. Также вводится понятие домашней работы. Работники, ведущие свою деятельность на дому, получат такие же гарантии. Кроме того закон в случае его принятия, определит и продолжительность рабочего дня.
Трудовая книга перестанет быть необходимой, а работодателей избавят от обязанности ее заполнять.
Ранее мы писали, что появились новые причины для увольнения работников.
Также в законе фиксируются признаки трудовых отношений, и если в отношениях между нанимателем и работником будет обнаружено хотя бы три из них, такие отношения признают трудовыми.
Речь идет о следующих факторах:
- сотрудник лично выполняет работу;
- выполнение работы контролируется работодателем;
- объем работы не установлен конкретно, а работа является постоянной;
- работник подчиняется правилам внутреннего трудового порядка;
- сотруднику предоставляют средства производства;
- выплата вознаграждения за работу происходит систематически;
- график работы зафиксирован и соблюдается сотрудниками;
- расходы, связанных с выполнением работы, возмещаются нанимателем.
Трудовой кодекс 2024 – что думают работники и работодатели
Федерация профсоюзов Украины выступила против проекта нового кодекса, по их мнению, необходимо доработать документ. «Происходит сокращение уровня гарантий прав работников, что не может быть поддержано, а также необоснованно отменяется государственное правовое регулирование целых блоков правоотношений между работодателями и работниками», – пояснил свою позицию заместитель председателя ФПУ Александр Шубин.
При этом, с таким мнением согласны и работодатели. Федерация работодателей присоединилась к профсоюзам и призвала власти доработать вместе Кодекс законов о труде.
Новая денежная помощь: кто из украинцев получит выплаты ООН в 2024 году (видео)
Я не скучаю: чем украинские пенсионеры занимаются в свободное время – видеоопрос
