Мобілізація по-новому: що змінилося в оформленні відстрочок та бронюванні у серпні

Ключові тези:

• Воєнний стан і загальну мобілізацію в Україні продовжили ще на 90 діб — до 31 жовтня 2026 року.
• Уряд змінив порядок оформлення відстрочок, встановив нові строки їх розгляду та посилив захист військовозобов’язаних.
• Для бізнесу оновили правила бронювання працівників, а добровольці можуть і надалі вступати до обраної військової частини без контакту з ТЦК.

Після ухвалення нових рішень уряду та парламенту змінилися окремі процедури, які безпосередньо стосуються військовозобов’язаних і роботодавців. Ми зібрали головні нововведення, які вже набрали чинності.

Раніше ми розповідали, що в Міноборони назвали кінцевий термін для амністії після СЗЧ.

Воєнний стан продовжили до кінця жовтня

Верховна Рада продовжила дію воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 діб. Новий строк – до 31 жовтня 2026 року.

Це означає, що чинні правила призову не змінилися. Також залишаються в силі обмеження на виїзд за кордон для військовозобов’язаних чоловіків та особливий режим роботи сектору безпеки й оборони.

Чи змінився порядок оформлення відстрочок?

Уряд оновив Порядок проведення призову громадян на військову службу та змінив процедуру розгляду заяв про відстрочку.

Головна новація — військовозобов’язаного не можна мобілізувати, доки спеціальна комісія при ТЦК розглядає його документи.

 Якщо людина вже мала чинну відстрочку, вона зберігатиме силу до моменту ухвалення нового рішення.

Ще одна зміна стосується проходження військово-лікарської комісії. Після подання документів на відстрочку направляти людину на ВЛК до завершення розгляду заяви більше не можна.

Уряд також встановив чіткі строки роботи комісій. Заяву мають розглянути протягом семи робочих днів. Якщо потрібні додаткові запити до інших органів, максимальний строк може зрости до 15 днів.

Після позитивного рішення інформацію до реєстру “Оберіг” вноситимуть протягом одного календарного дня. Багато відстрочок і надалі продовжуватимуть автоматично через застосунок “Резерв+”.

Нові вимоги до бронювання працівників

Для приватних компаній серпень став завершенням перехідного періоду перевірки статусу критично важливих підприємств.

До 10 серпня бізнес має підтвердити цей статус за оновленими критеріями.

Змінилися й вимоги до рівня оплати праці. Щоб зберегти право бронювати співробітників, підприємство повинно виплачувати працівникам щонайменше три мінімальні зарплати — 25 941 гривню. Для підприємств на прифронтових територіях встановили нижчий поріг — 2,5 мінімальної зарплати, або 21 618 гривень.

Чи справді скасували частину відстрочок?

У мережі поширилися повідомлення про нібито скасування відстрочок для восьми категорій громадян, серед яких студенти, люди з інвалідністю та особи, які доглядають за родичами.

Пізніше Центр протидії дезінформації при РНБО назвав цю інформацію неправдивою. Усі законні підстави для отримання відстрочки за станом здоров’я або сімейними обставинами залишаються чинними.

Добровільний рекрутинг без участі ТЦК

У серпні 2026 року працює система прямого рекрутингу до Сил оборони. Вона дозволяє охочим укласти контракт або мобілізуватися безпосередньо до обраної військової частини, не проходячи етап відбору через територіальні центри комплектування.

Що стосується анонсованої Міністерством оборони реформа ТЦК,  вона ще на стадії підготовки. Повноцінний запуск нової моделі прогнозують восени.

Читайте також: 

• Мобілізація у 59 років: юристи пояснили чи це можливо та де будуть служити
• Мобілізацію частини чоловіків хочуть скасувати: що відомо