Потрапили під скорочення? Коли звільнення під час війни незаконне та як повернути посаду

Ключові тези:

• Воєнний стан не скасовує дію трудового законодавства, а лише змінює окремі правила.
• Роботодавець має право звільнити працівника лише з підстав, визначених законом.
• Якщо процедуру порушили, працівник може вимагати поновлення на роботі та компенсацію.

Сам факт запровадження воєнного стану не означає, що звільнення працівників заборонене. Про це нагадав 24 канал з посиланням на Київське міжрегіональне управління Міністерства юстиції.

Трудові відносини під час війни регулюють Кодекс законів про працю України та Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Раніше ми розповідали, які податки має платити пенсіонер, а які ні, якщо в нього ФОП.

Коли роботодавець має право звільнити працівника?

Працівник може звільнитися за власним бажанням. Роботодавець, своєю чергою, має право розірвати трудовий договір лише за законних підстав. А саме через скорочення штату, ліквідація підприємства, систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин та інші випадки, визначені законодавством.

Під час воєнного стану діє ще одна особливість.

Роботодавець може звільнити працівника навіть у період тимчасової непрацездатності або відпустки. 

Виняток – відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною до трьох років. При цьому датою звільнення вважають перший робочий день після завершення лікарняного чи відпустки.

Як захистити свої права, якщо звільнення незаконне?

Якщо роботодавець не мав законних підстав або порушив процедуру звільнення, працівник має право звернутися до суду. Він може вимагати поновлення на роботі та виплати середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Закон також дозволяє оскаржити наказ про звільнення, якщо роботодавець неправильно застосував норми трудового законодавства або не зміг підтвердити причину припинення трудових відносин.

У Міністерстві юстиції радять не поспішати підписувати документи, якщо виникають сумніви щодо їхнього змісту. У спірних ситуаціях варто звернутися за консультацією до юриста або до Державної служби України з питань праці.

Попри особливі правила воєнного часу, ключові трудові гарантії для працівників залишаються чинними. Саме тому будь-яке звільнення має відповідати вимогам законодавства.

Як війна змінила ринок праці в Україні?

Повномасштабна війна суттєво змінила український ринок праці. Мільйони людей переїхали в безпечніші регіони, через що в одних областях виник дефіцит працівників, а в інших — зросла конкуренція за робочі місця.

Чимало підприємств перевезли виробництво, змінили напрям роботи або тимчасово призупинили діяльність. Саме тому держава переглянула окремі правила трудових відносин, щоб дати бізнесу більше гнучкості, але водночас зберегти базові права та соціальні гарантії для працівників.ї

Читайте також: 

• Перевірте у реєстрі: чому квартири, куплені до 2013 року, беззахисні – пояснення юриста
• Віддали квартиру за догляд, а допомоги немає: коли можна розірвати договір довічного утримання