Ключові тези:
Раніше ми розповідали, що лікар теж може розірвати декларацію: коли це дозволено законом і що буде далі.
Чинний Кодекс законів про працю створювався ще за радянських часів і, попри численні зміни, вже не відповідає сучасному ринку праці. Новий законопроєкт має об’єднати норми, які зараз містяться в різних законах, привести українське законодавство до стандартів Європейського Союзу та врахувати сучасні форми зайнятості — дистанційну роботу, гнучкий графік, електронний документообіг і договори з нефіксованим робочим часом.
Одне з головних нововведень — усі трудові відносини планують оформлювати виключно письмовим договором. У ньому обов’язково мають бути зазначені:
У новому кодексі вперше пропонують чітко визначити ознаки трудових відносин. Якщо людина фактично працює як найманий працівник, навіть оформлена як ФОП чи за цивільно-правовим договором, такі відносини можуть офіційно визнати трудовими.
Максимальна тривалість робочого тижня не зміниться — 40 годин. Водночас законопроєкт детально прописує:
Також визначаються категорії працівників, які матимуть право на скорочений або неповний робочий час.
Проєкт детальніше регулює дистанційну та надомну роботу. У ньому визначено порядок використання електронних документів, забезпечення працівника обладнанням, а також можливість поєднувати роботу вдома та в офісі.
Одна з найбільш відчутних змін – збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки. Замість нинішніх 24 календарних днів вона становитиме 28 днів.
Загальна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами залишиться такою ж:
Водночас жінка зможе за власним бажанням перенести частину або всі 70 днів допологової відпустки на період після народження дитини, якщо це дозволяє стан здоров’я.
Законопроєкт пропонує запровадити новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Її тривалість становитиме чотири місяці, а скористатися нею можна буде до досягнення дитиною восьми років.
Кожен із батьків матиме гарантоване право на два місяці такої відпустки, і передати їх іншому з батьків буде не можна. Для одиноких матері або батька передбачають чотири місяці оплачуваної відпустки.
При цьому чинна неоплачувана відпустка для догляду за дитиною до трьох років збережеться.
Документ залишає чинні державні гарантії щодо:
Крім того, великі роботодавці повинні будуть щороку звітувати про різницю в оплаті праці жінок і чоловіків.
У разі скорочення штату чи ліквідації підприємства працівника повинні будуть письмово попередити не менш ніж за 60 днів. Якщо цей строк скорочують, роботодавець має виплатити додаткову компенсацію. Після звільнення працівник також матиме право на вихідну допомогу.
Залишається і можливість звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця за два тижні. Якщо ж є поважна причина, працівник зможе сам визначити дату звільнення.
Окремо документ забороняє примушувати людину до звільнення через психологічний тиск, мобінг чи погрози.
Новий кодекс дозволяє ширше використовувати електронний документообіг. Працівників можна буде офіційно ознайомлювати з наказами, повідомленнями та іншими документами в електронній формі, якщо це передбачено трудовим або колективним договором.
Водночас законопроєкт встановлює правила контролю службового листування працівників. Роботодавець зможе здійснювати такий моніторинг лише у виняткових випадках, попередньо повідомивши працівника та обґрунтувавши його необхідність.
Читати також:
Деякі українки після виходу на пенсію мають право на щомісячну державну надбавку. За виконання визначених…
Чутки про те, що після 65 років українців можуть позбавляти водійських прав або змушувати складати…
Зірка соцмереж, 96-річна американська довгожителька Ліліан Дроняк, влаштувала у своєму закладі такий рок-н-рол, що адміністрація…
Фахівці розповіли, чи будуть магнітні бурі 5 липня та як діяти людям із групи ризику,…
Тривалість страхового стажу часто вважають головним критерієм для нарахування пенсій. Проте на практиці двоє людей,…
Дієтологи часто називають морозиво одним із найбільш нешкідливих і навіть корисних десертів, яким можна час…