Ключові тези:
Нові правила визначені постановою Кабінету Міністрів №490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю».
Раніше ми розповідали, що в Україні запровадять нову форму соцдопомоги.
Як змінилися правила працевлаштування людей з інвалідністю
Згідно з чинними вимогами, у 2026 році підприємства, установи та організації, де працює понад вісім осіб, повинні забезпечити працевлаштування людей з інвалідністю відповідно до нормативу.
Він становить 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників, а для роботодавців із чисельністю понад вісім працівників передбачає щонайменше одне робоче місце.
Якщо норматив не виконано, роботодавець має сплатити цільовий внесок до державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
До виконання нормативу зараховують працівників, які мають встановлену групу інвалідності, працюють за основним місцем роботи та отримують заробітну плату не нижчу за мінімальну за повністю відпрацьований місяць.
Оновлений порядок визначає перелік штатних одиниць, які виключаються із середньооблікової чисельності працівників під час розрахунку нормативу.
Йдеться насамперед про робочі місця зі шкідливими або небезпечними умовами праці. До цього переліку належать посади, де за результатами атестації встановлено шкідливі умови праці 3 класу, важкі чи напружені роботи, а також роботи з небезпечними умовами 4 класу.
Не враховують і посади, пов’язані з роботами підвищеної небезпеки, якщо роботодавець має відповідний дозвіл або зареєстровану декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці.
Крім того, із розрахунку виключають низку посад у державних органах, правоохоронних структурах, аварійно-рятувальних службах і військових формуваннях. Це стосується посад зі спеціальними званнями, оперативно-розшуковою діяльністю, досудовим розслідуванням, виконанням завдань із підвищеним ризиком для життя, постійним носінням або зберіганням зброї, керуванням спеціальним транспортом, проходженням військової служби, участю у спортивних змаганнях, а також посад, для яких законодавством встановлені обов’язкові вимоги щодо стану здоров’я.
Внаслідок таких змін для окремих роботодавців зміниться кількість робочих місць, необхідних для виконання нормативу.
У 2026 році мінімальна оплата праці за некваліфіковану роботу для працівників з інвалідністю становить 52 гривні за годину або 8 647 гривень на місяць. Для порівняння, у 2025 році ці показники дорівнювали 48 гривням і 8 000 гривням відповідно.
Для таких працівників застосовують пільгову ставку єдиного соціального внеску — 8,41% замість стандартних 22%. Однак роботодавець отримує право на її використання лише після того, як працівник надасть витяг із рішення про встановлення групи інвалідності. Саме з дати подання цього документа починає діяти знижена ставка ЄСВ.
Середньомісячну заробітну плату на одного працівника визначають за формулою: зарплата за квартал (ЗПкварт) ділиться на середню кількість працівників (Ксер) та кількість місяців у кварталі (П).
Чита йте також:
Для громадян, які мають першу групу інвалідності, державна підтримка є критично важливою умовою для забезпечення…
Щоб заощадити на комуналці, українці зазвичай починають контролювати роботу кухонної техніки, рідше вмикати пральну машину…
Огірки реагують на сухе повітря та розпечену землю моментально: зав'язь перестає рости, шкірка стає шорсткою…
Декларація з сімейним лікарем, терапевтом чи педіатром гарантує пацієнту доступ до безоплатної первинної медичної допомоги…
Раптові серцеві напади та інсульти часто здаються непередбачуваними катастрофами, які стаються без жодних очевидних причин.…
Багато хто вірить, що консерви можуть зберігатися десятиліттями без жодних наслідків. Дізнайтесь, чи так це…