Через які дії роботодавця можна втратити пенсію та як цього уникнути

Ключові тези:

• Несплата роботодавцем єдиного соціального внеску (ЄСВ) позбавляє працівника не лише страхового стажу для майбутньої пенсії, а й права на лікарняні, допомогу по безробіттю та декретні виплати.
• Першим кроком у розв’язанні проблеми є подача офіційної письмової вимоги до самого роботодавця з проханням погасити заборгованість із внесків.
• Якщо керівництво ігнорує звернення, працівник має право поскаржитися до Податкової служби та Держпраці, а також стягнути завдані збитки в судовому порядку.

Також цікаво: Чи має право пенсіонер з інвалідністю І групи на пільги та субсидію одночасно?

Яких саме виплат та гарантій можна позбутися

Багато українців вважають, що відсутність відрахувань ЄСВ відобразиться лише у далекому майбутньому під час оформлення пенсійних виплат. Адвокат Євген Буліменко в інтерв’ю РБК-Україна, каже, що проблеми виникнуть набагато раніше і стосуються не лише пенсії. Страховий стаж «заморожується» одразу, що тягне за собою моментальну втрату цілої низки критично важливих державних гарантій. Співробітник, за якого не платять податки, втрачає право на:

• Оплату стандартних лікарняних листів у разі хвороби;
• Фінансову допомогу на випадок втрати роботи (виплати по безробіттю);
• Соціальну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами (декретні виплати).

Що можна зробити?

Якщо під час перевірки своєї електронної медкарти або кабінету на порталі Пенсійного фонду ви виявили відсутність страхових відрахувань, не варто одразу починати з радикальних заходів. Першим юридично правильним кроком є спроба врегулювати конфлікт безпосередньо на підприємстві. Необхідно скласти офіційну письмову вимогу на ім’я керівника чи власника компанії з вимогою негайно усунути порушення законодавства та погасити заборгованість перед бюджетом.

Куди скаржитися, якщо роботодавець ігнорує вимоги

У випадках, коли адміністрація підприємства відмовляється йти на контакт або ігнорує письмові запити, держава передбачила спеціальні контролюючі органи для захисту прав найманих робітників. Працівник має повне право спрямувати офіційні скарги до двох ключових відомств:

1. Державна податкова служба України (ДПС) — оскільки саме податкова контролює адміністрування та своєчасність надходження ЄСВ.
2. Державна служба України з питань праці (Держпраці) — цей орган фіксує порушення прав працівників та може ініціювати позапланові перевірки роботодавця.

Судовий захист та стягнення фінансових збитків

Крапкою в суперечці з недобросовісним роботодавцем може стати звернення до правосуддя. Євген Буліменко наголошує, що чинне законодавство дає постраждалому працівнику право подати цивільний позов до суду. У судовому порядку можна не просто зобов’язати компанію виплатити приховані внески, а й вимагати повної компенсації матеріальних збитків, які виникли через неотримані лікарняні чи інші соціальні виплати з вини наймача.

Контроль за сплатою ЄСВ — це особиста відповідальність кожного працівника. Своєчасне виявлення проблеми дозволить захистити майбутній пенсійний вік та забезпечити надійний фінансовий тил на випадок хвороби чи декретної відпустки.

Читають зараз: 

• Без сюрпризів на кордоні: простий спосіб дізнатися, чи є ви у «чорному списку» на виїзд
• Доплата після 80 років: чи можна отримати допомогу на догляд, якщо є діти