Ключові тези:
- В Україні оновлюють Трудовий кодекс: більше гнучких форматів роботи та онлайн-розірвання договорів через «Дію».
- Передбачено посилення соцгарантій і підтримку зайнятості, зокрема для людей 50+ та стратегічних галузей.
В Україні готують зміни до Трудового кодексу, які передбачають оновлення правил працевлаштування. Як розповіли в Міністерстві економіки, довкілля і сільського господарства України, Кабінет Міністрів провів Трудовий Кабмін і схвалив відповідний пакет рішень.
Раніше ми розповідали, що двом категоріям працівників потрібно терміново оцифрувати трудові книжки: кого це стосується.
Як зазначають ініціатори змін, їхньою метою є зробити ринок праці гнучкішим, сучаснішим і зручнішим як для працівників, так і для бізнесу, а також вирішити низку проблемних моментів.
Що зміниться
Серед нововведень заплановано:
- Можливість розірвати трудовий договір онлайн через “Дію”, якщо роботодавець знаходиться на тимчасово окупованій території, підприємство розташоване в зоні бойових дій або зв’язок із роботодавцем втрачено.
- Гнучкі трудові договори:
- учнівські трудові договори, які дозволять поєднувати роботу та навчання;
- договори з нефіксованим робочим часом, коли оплачуватимуть фактично відпрацьований час;
- договір для дистанційної та надомної роботи;
- договори про домашню роботу;
- договори про тимчасову агентську роботу.
3. Оновлення соціальних стандартів (збільшення тривалості відпусток і можливості працювати понаднормово).
Окрім цього, в Україні планують впровадити низку інших ініціатив:
- Підтримку працевлаштування людей віком 50+.
- Збереження робочих місць після обстрілів і руйнувань.
- Визначення фахівців, яких потребує економіка.
- Підготовку кадрів для стратегічних галузей, зокрема оборонної.
Читайте також:
