Ключові тези:
- У 2026 році роботодавці зобов’язані забезпечувати квоти для працевлаштування людей з інвалідністю.
- Для таких працівників передбачені особливі умови праці, відпусток і режиму роботи.
- Порушення норм тягне фінансову відповідальність для бізнесу.
Закон №4219-IX встановлює обов’язковий норматив робочих місць для осіб з інвалідністю. Розповідаємо, про умови, пільги та обмеження для таких працівників.
Раніше ми розповідали, як зміняться правила мобілізації у 2026 році.
Як мають працевлаштовувати людей з інвалідністю?
Підприємства повинні забезпечити не менше 4% таких працівників від загальної чисельності персоналу. Якщо в штаті працює від 8 до 25 осіб, достатньо створити одне робоче місце.
Ключова вимога — це має бути основне місце роботи. Оплата праці не може бути нижчою за мінімальну зарплату, яка у 2026 році становить 8647 грн.
Якщо роботодавець не виконує ці умови, він зобов’язаний сплатити спеціальний внесок на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю. Заборонено також укладати трудові договори, якщо робота суперечить медичним рекомендаціям або індивідуальній програмі реабілітації.
Які пільги та обмеження передбачені для працівників з інвалідністю?
Працівники з інвалідністю мають право вимагати встановлення неповного робочого дня або тижня. Роботодавець зобов’язаний врахувати це прохання.
Залучення до понаднормових або нічних змін допускається лише за добровільною згодою працівника. Водночас закон передбачає додаткові гарантії під час прийому на роботу:
такі працівники можуть починати роботу без випробувального терміну.
Однак у період воєнного стану ця норма частково пом’якшена — роботодавці можуть застосовувати випробування до всіх категорій працівників.
Які правила щодо відпусток працівників з інвалідністю діють у 2026 році?
Особи з інвалідністю мають розширені можливості для відпочинку. Вони можуть скористатися щорічною відпусткою вже в перші шість місяців роботи, тоді як для інших працівників діє обмеження.
Тривалість оплачуваної відпустки також більша:
- для I та II груп — 30 календарних днів;
- для III групи — 26 календарних днів.
Крім цього, закон дозволяє оформити відпустку без збереження заробітної плати. Її тривалість становить до 60 днів для I–II груп і до 30 днів для III групи.
Читайте також:
