Ключові тези:
- Українські компанії не планують масових скорочень, але звільнення відбуватимуться частіше, ніж нові найми.
- Найбільший ризик втрати роботи — у промисловості та сфері послуг.
- Водночас ринок праці залишається дефіцитним: роботодавці готові брати працівників без досвіду.
В основних секторах економіки найближчим часом не прогнозують ані різкого попиту на робітників, ані хвилі масових звільнень. Проте бізнес усе частіше оптимізує витрати, що впливає на кадрову політику підприємств.
Такі висновки оприлюднив Національний банк України за підсумками опитування компаній. Регулятор зауважив, що ситуація на ринку праці залишається нерівномірною та залежить від специфіки галузі.
Раніше ми розповідали, що повідомили в уряді про скорочення декретної відпустки до 4 місяців.
Кого можуть скоротити першим: ситуація в ключових секторах економіки
Найскладніша ситуація очікується в промисловості. Більшість підприємств планують зберігати поточну кількість працівників. Однак частка, яка готується до скорочень, вдвічі перевищує кількість роботодавців, які планують нові найми.
Зокрема, серед промислових компаній:
• 76% не змінюватимуть чисельність персоналу;
• 8% мають намір наймати нових працівників;
• 16% планують скорочення.
Схожа тенденція спостерігається й у сфері послуг. Тут роботодавці також не готуються до масових звільнень, однак кількість компаній, що планують скорочення, перевищує тих, хто відкриватиме нові вакансії.
У цьому секторі:
• 82% підприємств збережуть поточний штат;
• 8% компаній планують найми;
• 9% роботодавців готуються до звільнень.
Натомість будівельна галузь демонструє протилежну динаміку. Тут бізнес частіше планує розширювати штат, ніж скорочувати працівників, хоча переважна більшість компаній усе ж утримається від кадрових змін.
У будівництві:
• 14% підприємств планують нові найми;
• 6% компаній мають намір скорочувати персонал.
У сфері торгівлі істотних змін не очікується. Більшість компаній не переглядатимуть чисельність працівників, а частки тих, хто планує найм або звільнення, залишаються однаковими.
Зокрема:
• 82% роботодавців збережуть штат;
• по 9% компаній планують найм або скорочення.
Кого роботодавці в Україні шукають найчастіше?
Попри обережну кадрову політику, український ринок праці у 2026 році залишатиметься дефіцитним. Роботодавці дедалі частіше стикаються з браком працівників, тому змушені знижувати вимоги до кандидатів.
Експерти кадрових порталів зазначають, що компанії готові брати людей без досвіду роботи та пропонувати можливості навчання безпосередньо на робочому місці.
Заробітні плати при цьому зростатимуть нерівномірно — залежно від галузі та рівня дефіциту кадрів.
Серед ключових тенденцій ринку праці фахівці виокремлюють:
• збільшення об’єму дистанційної роботи;
• програми підтримки психологічного здоров’я працівників;
• активніше залучення ветеранів до цивільної зайнятості.
Найгостріший дефіцит персоналу відчувають готельно-ресторанній сфері, будівництві та виробництві. У цих галузях роботодавці змушені покращувати умови праці, запускати програми перекваліфікації та навіть залучати іноземних працівників.
Посилення конкуренції за кадри також призводить до пом’якшення вимог щодо освіти та досвіду роботи. Це відкриває додаткові можливості для людей, які тільки починають професійну кар’єру.
Читайте також:
