«Досвід має значення»: в Україні готують програму з працевлаштування людей у віці 50+

Ключові тези:

• У 2026 році в Україні стартує пілотна програма з працевлаштування громадян віком 50+.
• Проєкт передбачає навчання, допомогу з резюме, співбесідами та стажування.
• Мета — залучити до 500 роботодавців і забезпечити щонайменше 1 300 працевлаштувань.

В Україні планують реалізувати нову ініціативу для підтримки громадян старшого віку на ринку праці. Проєкт «Досвід має значення», який готує Мінекономіки, покликаний допомогти людям віком 50+ знайти роботу та змінити ставлення роботодавців до так званого «дорослого найму».

Раніше ми розповідали, як у 2026 році розраховуватимуть зарплати працівникам з інвалідністю.

Чому важливо змінити ставлення до працевлаштування людей у віці 50+?

У відомстві наголошують, що сьогодні український ринок праці стикається одразу з двома викликами — дефіцитом кадрів і віковим дисбалансом. Попри нестачу працівників, фахівці віком понад 50 років часто залишаються поза процесами найму через усталені стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування.

Водночас саме ця категорія громадян має значний професійний досвід, практичні навички, високу відповідальність і мотивацію до роботи.

Що передбачає програма “Досвід має значення”?

Проєкт «Досвід має значення» передбачає комплексну підтримку кандидатів 50+. Зокрема, учасникам пропонуватимуть:

• навчальні тренінги;
• допомогу з підготовкою резюме;
• підготовку до співбесід;
• швидкі зустрічі з роботодавцями;
• короткострокове стажування тривалістю до 10 днів.

Очікується, що така модель дозволить швидше поєднати потреби бізнесу та можливості досвідчених кандидатів.

Які плани у проєкту на 2026 рік?

Пілотну реалізацію програми заплановано на 2026 рік із подальшим масштабуванням по всій країні. Серед ключових показників — формування пулу до 500 роботодавців, які протестують нову модель дорослого найму, а також забезпечення щонайменше 1 300 успішних працевлаштувань.

Крім того, ініціатори розраховують на широке інформаційне охоплення теми та формування нової культури найму, де вік не стане бар’єром для професійної реалізації.

Читайте також:

• Податки без реєстрації ФОП: влада знайшла нову можливість вивести гроші з “тіні”
• Нове свято 31 жовтня: що у Верховній Раді пропонують відзначати українцям восени