Бабуся замість мами: як оформити відпустку по догляду за онуком

Ключові тези:

• Відпустку для догляду за дитиною до трьох років можуть оформити не лише батьки, а й бабуся, дідусь, інші родичі, усиновлювачі та опікуни.
• Під час такої відпустки дозволено працювати неповний робочий день або дистанційно, а про дострокове повернення потрібно попередити роботодавця за 10 днів.
• Період відпустки зараховується до трудового та страхового стажу, але не дає права на щорічну основну відпустку.

Раніше ми розповідали, які документи потрібні для оформлення пенсії за віком: вимоги ПФУ в 2026 році.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради повідомляє, що відповідно до статті 179 та 181 Кодексу законів про працю відпустку для догляду за дитиною можуть отримати:

• бабуся чи дідусь;
• інші родичі, які доглядають за дитиною;
• усиновлювачі;
• опікуни;
• прийомні батьки або батьки-вихователі.

Водночас одночасно у такій відпустці може перебувати лише одна особа.

Чи можна працювати під час відпустки

Людина, яка оформила відпустку по догляду за дитиною, має право працювати:

• на умовах неповного робочого часу;
• дистанційно.

Якщо є потреба вийти на роботу раніше, роботодавця потрібно попередити щонайменше за 10 календарних днів.

Чи зараховується цей період до стажу

Час відпустки для догляду за дитиною до трьох років:

• входить до загального та безперервного трудового стажу;
• зараховується до стажу за спеціальністю та страхового стажу.

Водночас цей період не дає права на щорічну основну відпустку.

Читайте також:

• Дедлайн близько: як оцифрувати трудову книжку у 2026 році (відеоінструкція)
• Як зробити КЕП за 5 хвилин та як його використовувати – повна інструкція для пенсіонерів (відео)