Роботодавець не платить зарплату, відпускні, лікарняні: юристи пояснили, як розв’язати проблему

Ключові тези:

• Воєнний стан не скасовує обов’язок роботодавця виплачувати зарплату, лікарняні та відпускні.
• Затримка або невиплата коштів є порушенням трудового законодавства навіть під час війни.
• Працівники мають чіткий алгоритм дій — від фіксації порушення до звернення в суд.

Воєнний стан в Україні не скасовує базових трудових гарантій для найманих працівників. В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради наголошують, що 2026 році роботодавці зобов’язані своєчасно виплачувати зарплату, лікарняні та відпускні, а посилання на війну не є підставою для відмови від цих обов’язків.

Ось що радять робити юристи, щоб повернути свої кошти.

Раніше ми розповідали, чи відповідає пенсіонер за борги своїх дітей і внуків.

З’ясуйте, що саме вам не виплатили

Найчастіше працівники стикаються з повною або частковою невиплатою заробітної плати, неоплаченими лікарняними чи відпускними, а також багатомісячними затримками без пояснень. Закон чітко визначає: зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць (ст. 115 КЗпП), відпускні — до початку відпустки (ст. 21 Закону «Про відпустки»), а лікарняні — після фінансування з боку Пенсійного фонду України за умови своєчасної подачі документів роботодавцем.

Зафіксуйте порушення

Навіть якщо роботодавець обіцяє «заплатити згодом», юристи радять одразу збирати докази. Це можуть бути трудовий договір, накази, табелі обліку робочого часу, е-лікарняні, документи про відпустку та листування з роботодавцем. Саме ці матеріали стануть основою для перевірок або судового розгляду.

Зверніться до роботодавця письмово

Наступний крок — офіційна письмова вимога про виплату заборгованості. Навіть коротке звернення з конкретною сумою та періодом невиплати має юридичну силу. Важливо зберегти копію документа або підтвердження його надсилання.

Подайте скаргу до Держпраці

Якщо письмова вимога залишилася без відповіді, працівник має право звернутися до Держпраці. Скаргу можна подати письмово або онлайн, вказавши дані роботодавця, суть порушення та період заборгованості. Закон дозволяє проводити позапланові перевірки навіть під час воєнного стану.

Зверніться до суду

Судовий захист залишається одним із найефективніших способів відновлення порушених прав. Працівник може подати позов без сплати судового збору, а строки давності щодо вимог про оплату праці не застосовуються. 

У свою чергу, суд може стягнути не тільки борг, але й компенсацію за затримку виплат та судові витрати.

Фахівці наголошують: формулювання «через війну не платимо» є незаконним. Відпускні мають виплачуватися заздалегідь, примусова відпустка «за власний рахунок» заборонена, а мовчазне очікування лише погіршує позицію працівника.

Читайте також:

• Вулицю перейменували — а що з паспортом? Юристка пояснила, чи треба міняти документи
• Інакше не випустять за кордон: 6 випадків, коли доведеться міняти закордонний паспорт