Ключові тези:
- Із 1 січня в Україні набрав чинності новий Державний стандарт щодо облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
- Вимоги є обов’язковими для всіх роботодавців, які використовують працю людей з інвалідністю.
- Стандарт регламентує безбар’єрність, безпеку, ергономіку та умови виробничого середовища.
У Держпраці нагадали, що з 1 січня набрав чинності Наказ №1265, яким затверджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.
Раніше ми розповідали, що ВПО, яким відмовили у допомозі, можуть знову звертатися по виплати.
Що визначає наказ Мінекономіки №1265?
Документ визначає обов’язкові нормативні вимоги до робочих місць осіб з інвалідністю з метою забезпечення рівного доступу до праці, безпечних умов роботи та продуктивної зайнятості.
У Держпраці наголошують, що дія стандарту поширюється на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю, а також безпосередньо на самих працівників. Йдеться не лише про фізичне облаштування простору, а й про створення справедливих і здорових умов праці відповідно до індивідуальних потреб людини.
Які вимоги тепер діють до робочих місць осіб з інвалідністю?
Державний стандарт передбачає низку базових вимог. Зокрема, роботодавці мають забезпечити безбар’єрний доступ до будівель і робочих місць, а також доступність санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів і поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.
Окрема увага приділяється ергономіці: робоче місце повинно мінімізувати ризики травмування і відповідати фізичним можливостям працівника, зокрема шляхом регулювання висоти столів або обладнання. Також обов’язковим є чітке маркування шляхів евакуації з використанням видимих, світлових або звукових сигналів.
Які Вимоги до виробничого середовища?
Освітлення має відповідати стандартам ДСТУ EN 12464, а для працівників із порушеннями зору необхідне рівномірне тепле світло з температурою 2700–3300 К та, за потреби, додаткові локальні джерела світла. Рівень шуму та вібрації не повинен перевищувати санітарні норми.
Обов’язки роботодавців
Згідно з Держстандартом, роботодавці зобов’язані забезпечувати особам з інвалідністю належні умови праці, соціально-економічні гарантії та додаткові заходи безпеки. Робочі місця, технологічні процеси, обладнання, засоби захисту й санітарно-побутові умови мають відповідати законодавству з охорони праці, санітарним нормам, ДБН В.2.2-40:2018 «Інклюзивність будівель і споруд», а також вимогам нового Державного стандарту.
Читайте також:
