Ключові тези:
- Ліквідація підприємства не позбавляє працівника права підтвердження стажу для пенсії.
- Закон дозволяє використовувати архівні довідки, свідчення людей і додаткові документи.
- У Пенсійному фонді пояснили, які механізми працюють у таких випадках.
Питання підтвердження трудового стажу залишається одним із найчутливіших для громадян під час призначення пенсії, особливо якщо підприємство, де людина працювала, вже припинило діяльність. Чинне законодавство передбачає кілька шляхів розв’язання цієї проблеми, наголошують у ПФУ.
Раніше ми розповідали, як подати заяву на оформлення пенсії онлайн.
Які документи можуть підтвердити стаж ?
Відповідно до статті 24 Закону України від 9.07.2003 №1058-XII «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», страховий стаж підтверджується документами, які офіційно засвідчують період роботи або підтверджують факт працевлаштування, а також довідками з підприємств, установ чи організацій.
А саме: наказами про прийняття та звільнення, особовими справами, розрахунковими відомостями, довідками з податкової, платіжними документами по зарплаті або матеріалами Фонду соціального страхування.
Однак у разі ліквідації підприємства, доступ до таких документів може бути ускладнений: архіви передаються до державних установ, а частина паперів іноді втрачається.
Як підтвердити стаж при ліквідації підприємства ?
У Пенсійному фонді пояснили, що перш за все слід звернутися до архіву ліквідованого підприємства або його правонаступника. Документи про трудову діяльність мають зберігатися в державному архіві, архіві місцевої ради або в установі, яка перебрала права та обов’язки підприємства.
Потрібно подати письмову заяву із зазначенням особистих даних, періоду роботи та посади. На підставі наявних матеріалів архів видає довідку.
Якщо ж документи відсутні повністю, закон дозволяє підтверджувати стаж через свідків, наприклад, колишніх колег або керівників.
Читайте також:
