Ключові тези:
- З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить 8 647 гривень.
- Низка доплат і премій не враховується під час забезпечення мінімального рівня оплати праці.
- У разі порушень роботодавець зобов’язаний здійснювати щомісячну доплату.
З 1 січня в Україні набуває чинності новий розмір мінімальної заробітної плати — 8 647 гривень. На тлі перегляду соціальних стандартів працівники все частіше цікавляться, які саме виплати не зараховують до «мінімалки», а нараховують окремо.
Про це повідомила Судово-юридична газета з посиланням на роз’яснення управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Раніше ми розповідали, хто в Україні може не сплачувати земельний податок і за яких умов.
Які виплати не входять до «мінімалки»?
Фахівці наголошують: відповідно до статті 3-1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути меншою за встановлений мінімум.
Під час розрахунку заробітної плати для досягнення мінімального рівня не враховуються окремі доплати та заохочення.
Зокрема, це:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та за підвищений ризик для здоров’я;
- оплату роботи в нічний час;
- оплату понаднормових годин;
- доплати за роз’їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
Усі ці виплати мають нараховуватися понад мінімальну заробітну плату, а не включатися до неї.
Що робити, якщо зарплата нижча за мінімальну?
Якщо працівник виконав повну норму праці, але його нарахована зарплата виявилася меншою за 8 647 гривень, роботодавець зобов’язаний провести доплату до мінімального рівня.
Такі виплати здійснюється щомісячно одночасно із заробітною платою.
Фахівці також радять уважно перевіряти розрахункові листи, адже неправильне врахування доплат може свідчити про порушення трудового законодавства.
Для роботодавців такі помилки загрожують фінансовими санкціями, а для працівників — втратою частини законних доходів.
Читайте також:
