Зарплати вчителів у 2026 році зростуть: що буде з надбавками — відмінять чи ні

Этот материал также доступен на русском языке

зарплати вчителів
Підвищення зарплат освітянам у 2026 році не означатиме втрату звичних фінансових доплат. У Міністерстві освіти та науки пояснили, які надбавки залишаться і на що можуть розраховувати вчителі надалі.

Ключові тези:

  • У 2026 році в Україні планують поетапно підвищити зарплати вчителів до щонайменше 20 тис. грн.
  • Існують побоювання, що разом із ростом окладів можуть скасувати надбавки та доплати.
  • У МОН запевняють: ключові доплати й надбавки збережуться щонайменше до завершення воєнного стану.

В Україні у 2026 році заплановане суттєве підвищення заробітних плат педагогічних працівників. Згідно з проєктом Державного бюджету, зростання відбуватиметься у два етапи та має забезпечити мінімальний дохід учителя на рівні близько 20 тисяч гривень. Водночас серед освітян існують побоювання щодо можливого скасування доплат і надбавок. 

Однак існують побоювання щодо можливого скасування доплат і надбавок. Чи можливо це, розповів РБК-Україна з посиланням на коментар МОН.

Як зміниться зарплати вчителів у 2026 році?

У бюджеті на 2026 рік передбачене поетапне підвищення зарплат: на 30% з 1 січня та ще на 20% — з 1 вересня. 

Найбільше запитань виникло щодо доплати за роботу в несприятливих умовах:

  • 2 000 грн на місяць — для більшості працівників шкіл;
  • 4 000 грн на місяць — для педагогів, які працюють на прифронтових територіях.

У Міністерстві освіти та науки України наголосили, що ця доплату не скасують у 2026 році. Ба більше, її виплачуватимуть до завершення воєнного стану та до кінця того календарного року, в якому буде оголошено його припинення. 

Що буде з надбавками вчителям у 2026 році?

Чинна система надбавок також залишиться без змін. Підвищення посадових окладів не вплине на доплати, які педагоги отримують відповідно до кваліфікації та умов праці. 

У 2026 році збережуться надбавки за:

  • вислугу років — від 10% до 30% окладу;
  • престижність праці — від 5% до 30%;
  • класне керівництво — 20%;
  • роботу в інклюзивному класі — 20%;
  • перевірку зошитів — 15%.

Таким чином, фінансова модель оплати праці вчителів залишиться комбінованою: із підвищеним базовим окладом та збереженням усіх ключових стимулюючих виплат.

Читайте також:

Facebook
X (Twiiter)
LinkedIn
Pinterest
WhatsApp
купити ноутбук Львів, ціни в Україні

Перейти на українську версію сайту?