Ключові тези:
- Мінімальна зарплата в Україні гарантована законом, але фактичні виплати можуть бути нижчими через податки або невиконання норм працівником.
- Держпраці пояснила, коли роботодавець має право нарахувати менше мінімального рівня.
- У 2026 році мінімальна зарплата може зрости, але й «на руки» працівники отримуватимуть менше через обов’язкові збори.
Станом на грудень 2025 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8 000 грн, і це гарантований законодавством поріг доходу. Проте реальна сума після сплати податків — 18% ПДФО і 5% військового збору — зменшується до 6 160 грн. Мало того, в окремих випадках працівники можуть отримувати ще менше.
У яких саме, пояснили фахівці управління Держпраці.
Раніше ми розповідали, чи можуть у посольстві за кордоном вручити повістку.
Коли працівникам в Україні платять менше за “мінімалку”?
За законом, роботодавець може нарахувати нижчу зарплату, якщо працівник:
- не виконав норму виробітку;
- допустив брак у продукції;
- спричинив інші порушення, визначені трудовим законодавством.
Одночасно у Держпраці підкреслили, що оплата праці не має знижуватися з дискримінаційних підстав — за походженням, статтю, політичними поглядами, релігією або місцем проживання. У таких випадках органи контролю можуть ініціювати перевірку та застосувати штрафні санкції до роботодавця.
Як зміниться мінімальна зарплата у 2026 році?
Проєкт закону №14000 «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачає підвищення мінімальної зарплати до 8 647 грн із 1 січня.
Після вирахування податків працівникам виплачуватимуть близько 6 658 грн (мінус 1 556 грн ПДФО та 432 грн військового збору). Мінімальна погодинна оплата може зрости до 52 грн.
Нагадаємо, що проєкт держбюджету у другому читанні Верховна Рада має розглянути на початку грудня.
Читайте також:
