Новини

13-та зарплата: хто в Україні може розраховувати на додаткові гроші в кінці року

Ключові тези:

У 2025 році деякі українські компанії традиційно нарахують працівникам річний бонус — так звану 13-ту зарплату.
Її виплата не є обов’язковою: рішення ухвалює роботодавець, залежно від фінансових результатів компанії та стажу співробітника.
Сума зазвичай дорівнює одному місячному окладу, але може змінюватися за внутрішніми правилами підприємства.

Наприкінці року чимало українських компаній заохочують своїх співробітників додатковими виплатами — річною премією або 13-ю зарплатою. Такий бонус — це спосіб подякувати працівникам за ефективну роботу протягом року і стимулювати їх залишатися в компанії. Найчастіше його нараховують у грудні, після підбиття фінансових підсумків.

Хто отримує 13-ту зарплату в Україні, та чи є її виплата обов’язковою, повідомляє zakon.rada.gov.ua з посиланням на закон про оплату праці.

Раніше ми розповідали, куди найчастіше літають чиновники Кабміну і скільки це коштує бюджету.

Що таке 13-та зарплата

Так звана 13-та зарплата — це добровільна грошова винагорода, яку роботодавець може виплачувати працівникам за підсумками року. Її розмір зазвичай дорівнює одному місячному окладу, хоча точна сума залежить від політики компанії, посади, стажу і фінансових можливостей підприємства.

У ряді країн такі виплати є обов’язковими і передбачені законом, але в Україні 13-та зарплата залишається на розсуд роботодавця.

Законодавчі умови для виплати 13-ї зарплати

Відповідно до частини 3 статті 2 Закону України «Про оплату праці», премії та інші заохочувальні виплати входять до системи матеріального стимулювання працівників. Водночас порядок і розміри бонусів визначаються колективним договором або внутрішніми положеннями компанії.

Отже, рішення про виплату 13-ї зарплати ухвалює керівництво підприємства самостійно.

Хто може розраховувати на 13-ту зарплату

Найчастіше річну премію отримують співробітники, які пропрацювали в компанії не менше ніж рік. Для нових працівників її розмір може визначатися пропорційно до відпрацьованого часу.

Бонус оподатковується на загальних підставах — із нього утримуються податок на доходи фізичних осіб, військовий збір і єдиний соціальний внесок.

Порада: Якщо ви розраховуєте на додаткову виплату в кінці 2025 року, уточніть у відділі кадрів або бухгалтерії, чи практикується така винагорода у вашій компанії.

Читайте також: