Ключові тези:
- У 2025 році деякі українські компанії традиційно нарахують працівникам річний бонус — так звану 13-ту зарплату.
- Її виплата не є обов’язковою: рішення ухвалює роботодавець, залежно від фінансових результатів компанії та стажу співробітника.
- Сума зазвичай дорівнює одному місячному окладу, але може змінюватися за внутрішніми правилами підприємства.
Наприкінці року чимало українських компаній заохочують своїх співробітників додатковими виплатами — річною премією або 13-ю зарплатою. Такий бонус — це спосіб подякувати працівникам за ефективну роботу протягом року і стимулювати їх залишатися в компанії. Найчастіше його нараховують у грудні, після підбиття фінансових підсумків.
Хто отримує 13-ту зарплату в Україні, та чи є її виплата обов’язковою, повідомляє zakon.rada.gov.ua з посиланням на закон про оплату праці.
Раніше ми розповідали, куди найчастіше літають чиновники Кабміну і скільки це коштує бюджету.
Що таке 13-та зарплата
Так звана 13-та зарплата — це добровільна грошова винагорода, яку роботодавець може виплачувати працівникам за підсумками року. Її розмір зазвичай дорівнює одному місячному окладу, хоча точна сума залежить від політики компанії, посади, стажу і фінансових можливостей підприємства.
У ряді країн такі виплати є обов’язковими і передбачені законом, але в Україні 13-та зарплата залишається на розсуд роботодавця.
Законодавчі умови для виплати 13-ї зарплати
Відповідно до частини 3 статті 2 Закону України «Про оплату праці», премії та інші заохочувальні виплати входять до системи матеріального стимулювання працівників. Водночас порядок і розміри бонусів визначаються колективним договором або внутрішніми положеннями компанії.
Отже, рішення про виплату 13-ї зарплати ухвалює керівництво підприємства самостійно.
Хто може розраховувати на 13-ту зарплату
Найчастіше річну премію отримують співробітники, які пропрацювали в компанії не менше ніж рік. Для нових працівників її розмір може визначатися пропорційно до відпрацьованого часу.
Бонус оподатковується на загальних підставах — із нього утримуються податок на доходи фізичних осіб, військовий збір і єдиний соціальний внесок.
Порада: Якщо ви розраховуєте на додаткову виплату в кінці 2025 року, уточніть у відділі кадрів або бухгалтерії, чи практикується така винагорода у вашій компанії.
Читайте також:
