Ключові тези:
-
Жінка отримала мінімальну пенсію 3323 грн, хоча працювала «доба через добу» на птахофабриці.
-
Довідки про зарплату за 1987–1995 роки не враховують понаднормові зміни.
-
Помилок з боку ПФУ не виявлено — питання щодо зарплати слід вирішувати з роботодавцем.
«Я тривалий час працювала на птахофабриці за змінним графіком в режимі «доба через добу», де отримувала високу заробітну плату. Водночас пенсію мені нарахували мінімальну в розмірі 3323 гривень. Чому так сталося? Адже всі необхідні документи про заробітну плату я до ПФУ надала. Надсилаю їх і на вашу адресу. Порадьте, чи можна щось змінити в бік збільшення розміру моєї пенсії?», – Валентина Свечкар, звернення надійшло на фейсбук-сторінку «На пенсії».
Раніше ми розповідали, що пенсії частини українців блокуватимуть: що робити, щоб не втратити виплати.
Що вказано в довідках?
Довідки, які ви надіслали, стосуються періоду 1987–1995 років. З них можна зробити висновок, що зарплата вам виплачувалась щомісяця в розмірі, який відповідає відпрацьованому часу. Хоча ви стверджуєте, що працювали в режимі «доба через добу». Однак за таким графіком зміна в 24 години дорівнює трьом робочим дням. А у ваших довідках не простежується оплата за понаднормові зміни. Лише у грудні 1990 року зарплата була значно вищою — 1220 карбованців. Ймовірно, туди включено річну премію. І за таких обставин коефіцієнт зарплати (Кз) за грудень 1990 року становить:
Кз = З : Зс = 1220 : 248 = 4,91935, де:
- 1220 карбованців – ваша зарплата за грудень 1990 року;
- 248 карбованців – середня зарплата по Україні у грудні того ж 1990 року,
що менше, ніж 5,6 – максимальне значення коефіцієнта зарплати відповідно до Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» №1058.
Чи є помилки у розрахунку?
Отже, у вашому випадку не застосовується спеціальний порядок розрахунку зарплати для професій з роботою понад місячну норму. Цей порядок передбачено постановою КМУ №306 від 20 квітня 2005 року, але на вас він не поширюється, бо у довідках немає відповідних відміток.
А відтак і помилок з боку працівників ПФУ щодо розрахунку розміру пенсії у вашому випадку не вбачається. Адже все зроблено правильно і на підставі наданих довідок про зарплату, сформованих на основі наявних первинних бухгалтерських документів.
А якщо довідки неправильні?
Інша річ, чому у ваших довідках про зарплату позначено саме такі, а не великі, як ви стверджуєте, суми. Але це вже стосується не Пенсійного фонду, а системи оплати вашої та ваших колег праці, яка має регулюватися колективним договором, положенням про оплату праці або цивільно-правовим договором. І з цього приводу можуть виникнути запитання. Але тоді претензію щодо неправильного розрахунку пенсії треба пред’являти вже безпосередньо до роботодавця, який розраховував заробітну плату не відповідно до ваших реальних трудових затрат.
