Ключові тези:
- Переселенці, які отримують допомогу на проживання, зобов’язані повідомляти Пенсійний фонд про працевлаштування протягом 14 днів.
- Несвоєчасне повідомлення може призвести до втрати права на виплати або потребу повернути кошти.
- Під час воєнного стану випробувальний термін може встановлюватися всім категорій працівників, включаючи ВПО.
Чи потрібно переселенцям повідомляти Пенсійний фонд про працевлаштування
Пенсійний фонд України роз’яснив, що внутрішньо переміщені особи (ВПО), які отримують державну допомогу на проживання, зобов’язані інформувати про своє працевлаштування. На це приділяється 14 календарних днів з моменту появи змін, які можуть вплинути на право на отримання виплат.
Повідомити Пенсійний фонд можна кількома способами:
- особисто – звернувшись до територіального управління ПФУ;
- поштою – надіславши відповідну заяву;
- в електронному вигляді – за наявності кваліфікованого електронного підпису або системи електронної ідентифікації.
Також повідомлення можна подати через ЦНАП чи уповноважену особу місцевої ради.
Обов’язок повідомлення стосується, насамперед, тих переселенців, хто був зареєстрований у центрі зайнятості як безробітний та почав працювати. Невиконання цієї вимоги може призвести до втрати права на допомогу або необхідності повернути надмірно виплачені кошти.
Випробовувальний термін для переселенців: що дозволено
Держпраці нагадує, що, згідно з трудовим законодавством, випробувальний термін при прийомі на роботу зазвичай не перевищує трьох місяців, а в окремих випадках може досягати шести — за погодженням з профспілкою.
Випробування не встановлюється при прийомі на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас із військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, спрямованих на роботу згідно з рекомендаціями медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийомі працювати з відривом від роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Внутрішньо переміщені особи (ВПО) входять до переліку категорій працівників, для яких випробувальний термін не встановлюється.
Проте норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до пункту 2 статті 2 цього Закону, при укладенні трудового договору в період дії військового стану умова про випробування працівника при прийомі на роботу може встановлюватись для будь-якої категорії працівників, підкреслює sud.ua.
Майте на увазі, що внутрішньо переміщені особи мають право на безкоштовне тимчасове проживання протягом шести місяців (у державних або місцевих установах, гуртожитках, притулках тощо). Оплачувати треба лише комунальні послуги. Для багатодітних сімей, осіб з інвалідністю і літніх людей цей термін можуть подовжити.
Читайте також:
