Ключові тези:
- Якщо працівник захворів під час відпустки, він не втрачає свої відпускні.
- Усе залежить від узгодження з роботодавцем і наявності лікарняного.
- У будь-якому разі працівник отримує або лікарняні, або нові відпускні, тож гроші не «згорають».
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, хвилюватися не варто — ці дні не пропадуть. Відпустку можна продовжити після одужання або перенести на інший час — головне домовитися з роботодавцем і мати підтвердження лікаря.
Про це повідомляє zakon.rada.gov.ua з посиланням на Кодекс законів про працю в Україні (ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Раніше ми розповідали, як повернути доступ до грошей, якщо рахунок заарештували.
Як діяти, якщо захворів під час відпочинку
Якщо працівник вирішив продовжити відпустку, уже отримані відпускні не потрібно повертати. Вони зараховуються як оплата додаткових днів відпочинку, а за дні хвороби нараховуються лікарняні згідно з листком непрацездатності.
У разі перенесення відпустки все відбувається інакше: раніше виплачені відпускні за дні, які збіглися з хворобою, анулюються. Натомість працівнику нараховують лікарняні за весь період непрацездатності, а нові дні відпустки оплачуються окремо — за оновленим розрахунком.
Як скористатися своїми правами?
Щоб скористатися цим правом, працівник повинен повідомити роботодавця про своє рішення — продовжити чи перенести відпустку — і пояснити причину. Після цього роботодавець має видати наказ про зміни у відпустці.
Хвороба підтверджується листком непрацездатності, а допомога за час хвороби виплачується відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (ч. 2 ст. 15 Закону №1105).
Таким чином, навіть якщо відпустка «збіглася» з лікарняним, працівник нічого не втрачає — гроші й дні відпочинку залишаються за ним.
Усе залежить від того, який варіант він обере — продовження чи перенесення.
Читайте також:
