Ключові тези:
- Держпраці нагадала, що досягнення пенсійного віку не може бути підставою для звільнення.
- Конституція та КЗпП гарантують рівність усіх працівників незалежно від віку.
- Роботодавці мають дотримуватися закону: звільнення можливе лише з підстав, визначених у статтях 40 і 41 КЗпП.
У Конституції України закріплено рівність громадян у правах і свободах без дискримінації за будь-якою ознакою — зокрема й віковою. Проте на практиці працівники пенсійного віку часто стикаються з упередженням або тиском з боку роботодавців, які прагнуть оновити колектив.
Чи правомірно звільнити працівника, який досяг пенсійного віку, з ініціативи роботодавця, пояснили у Держпраці.
Раніше ми розповідали, що буде зі страховим стажем, якщо не оцифрувати трудову книжку.
Чи можуть звільняти з роботи через пенсійний вік
Працівники пенсійного віку, наголошують у Держпраці, мають ті самі права, що й решта: вони можуть продовжувати працювати, отримувати заробітну плату та водночас — пенсію від Пенсійного фонду. Кодекс законів про працю прямо забороняє будь-які прояви дискримінації.
Досягнення пенсійного віку саме по собі не є підставою для звільнення.
У законодавстві немає норм, що дозволяли б роботодавцю припинити трудові відносини лише через вік працівника.
Якщо ж звільнення все-таки відбувається, воно повинно відповідати вимогам статей 40 та 41 КЗпП, де наведено вичерпний перелік законних причин — наприклад, скорочення штату чи порушення трудової дисципліни.
Особливості трудових відносин під час воєнного стану
У період воєнного стану діють спрощені умови для роботодавців, визначені законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно зі статтею 5, звільнення можливе навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки.
Однак із цього правила є винятки. Наприклад, не можна звільняти працівниць, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до трьох років.
Читайте також:
