Ключові тези:
- Працівники з інвалідністю мають право на подовжену щорічну відпустку: 26 або 30 днів залежно від групи інвалідності.
- Право на збільшену відпустку виникає з дати встановлення інвалідності, а не з моменту подачі документів.
- Кількість днів розраховується пропорційно для людей, яким інвалідність встановлено після початку трудових відносин.
Раніше ми розповідали, на який термін дають інвалідність.
Скільки триває щорічна відпустка
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки», базова тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів за відпрацьований рік.
За словами бухгалтерки Ірини Торкіш, для працівників з інвалідністю передбачено подовжену тривалість відпустки:
- 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю І та ІІ групи;
- 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю ІІІ групи.
«За повністю відпрацьований робочий рік працівнику належить саме така кількість днів щорічної відпустки. І виходячи із такої повної тривалості відпустки слід складати графік відпусток та нараховувати резерв», – пояснює фахівчиня, пише 7eminar.
Коли починає діяти право на подовжену відпустку
Право на збільшену кількість днів щорічної відпустки надається з дня встановлення інвалідності, а не з моменту подачі документів роботодавцеві.
«Навіть якщо виникне ситуація, що працівник надав документи про встановлення інвалідності не одразу, то роботодавець зобов’язаний провести перерахунок належних працівнику днів щорічної відпустки з дати встановлення інвалідності або з дати прийняття на роботу (залежно від того, яка дата була пізніше)», – зауважує Ірина Торкіш.
Кількість днів відпустки, на які має право працівник, розраховується пропорційно з дати встановлення інвалідності
Щоб підтвердити статус особи з інвалідністю, працівник повинен надати довідку МСЕК або витяг із рішення медико-соціальної експертної комісії. Якщо інвалідність була встановлена до 1 січня 2025 року, також підійде копія попередньої довідки.
Читайте також:
