Ключові тези:
- Пенсіонери стають реальним кадровим резервом — їхній досвід, лояльність та невисокі зарплатні очікування роблять їх привабливими для роботодавців за умов дефіциту робочої сили.
- Демографічна та військова криза трансформують ринок праці — мобілізація та еміграція створюють дефіцит кадрів, який частково компенсується за рахунок літніх працівників та перекваліфікації жінок.
- Літні співробітники затребувані у стабільних галузях, що не вимагають високого фізичного навантаження, — охорона, склад, торгівля, адміністративні функції.
Пенсіонери як трудовий резерв: відповідь на кадровий голод в Україні
В умовах гострої нестачі робочої сили в Україні все більше компаній звертаються до нетипових джерел кадрів, зокрема до пенсіонерів. Це стає помітною тенденцією ринку праці, обумовленої як внутрішніми, і зовнішніми чинниками: мобілізацією, міграцією, демографічним старінням населення.
За словами Олександра Чумака, президента Асоціації приватних роботодавців, пенсіонери стають “резервною армією” робочої сили. Роботодавці охоче наймають людей похилого віку, особливо у сферах охорони, логістики, роздрібної торгівлі та адміністративного супроводу.
Основний акцент робиться на колишніх співробітників, які вже знайомі з корпоративною культурою та не потребують тривалого навчання.
Як вирішують питання у Харкові
Прикладом може бути велика логістична компанія у Харкові, яка після мобілізації більшої частини чоловіків призовного віку переформатувала частину складських процесів, найнявши пенсіонерів — колишніх водіїв та комірників. Незважаючи на знижені фізичні навантаження, вони виконують важливу роботу: ведуть облік, супроводжують відвантаження, контролюють документацію.
Чому пенсіонери вигідні бізнесу
Крім того, економічна складова також відіграє роль: оплата праці пенсіонерів часто нижча за середню по галузі на 10–20%, що робить їх залучення вигідним для бізнесу. При цьому пенсіонери отримують додатковий дохід, що особливо важливо за умов інфляції та зростання цін на базові продукти.
В умовах воєнного часу також відбувається зрушення у традиційному розподілі ролей на ринку праці: жінки починають освоювати раніше “чоловічі” професії, такі як робота на складі, у логістиці або навіть на будівельних майданчиках. Це також один із способів компенсувати втрату працездатного населення.
Таким чином трансформація українського ринку праці показує високу адаптивність як бізнесу, так і соціуму. Пенсіонери, попри стереотипи, стають не баластом, а ресурсом, здатним підтримувати економічну стабільність у скрутні часи.
Джерело: УНІАН
Вас також можуть зацікавити новини:
