Ключові тези:
- З 1 січня 2026 року в Україні запровадять новий підхід до працевлаштування людей з інвалідністю — з акцентом на інтеграцію, підтримку та стимулювання роботодавців.
- Вводиться обов’язкова квота 4% для державного і приватного сектору, а також дозволяється займати посади, раніше заборонені, якщо вони не шкодять здоров’ю.
- Працедавцям і працівникам надаватимуть соціальний супровід, адаптуватимуть робочі місця та створюватимуть спеціальні освітні матеріали.
- Штрафи за порушення нових правил автоматично перераховуватиме Фонд соцзахисту, аби уникнути помилок і неправомірних санкцій.
З 1 січня 2026 року в Україні змінять підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема посилять заходи з їхньої інтеграції та адаптації на ринку праці.
Про це повідомив заступник міністра соціальної політики України Володимир Василенко.
Раніше ми розповідали, куди зникає трудовий стаж: чому роки роботи можуть не зарахуватись і що з цим робити.
За його словами, Міністерство соціальної політики вже напрацювало всі необхідні зміни до законодавства. Метою змін є стимулювання роботодавців активніше працевлаштовувати людей з інвалідністю.
Що зміниться в працевлаштуванні осіб з інвалідіністю
У працевлаштуванні осіб з інвалідності планують внести такі зміни:
- запровадити квоту 4% на працевлаштування людей з інвалідністю для приватного і державного сектору;
- дозволити особам працевлаштовуватися на будь-які роботи, у тому числі й раніше заборонені, які не шкодять їхньому здоров’ю, безпеці чи оточуючим;
- впровадження соціального супроводу для працівників з інвалідністю і роботодавців при працевлаштуванні;
- впровадження нового підходу до виконання квоти: стимулювання замість штрафів, можливість компенсувати часткову зайнятість або створити доступне робоче місце.
Як наголосив Василенко, в Україні працевлаштовані лише 16% людей з інвалідністю, тоді як у країнах ЄС цей показник становить від 50 до 70%. Саме тому в Україні потрібне не формальне виконання квот, а реальна якісна зайнятість.
Окрім цього, нововведення передбачають:
- технічне оснащення або адаптацію робочих місць для людей з інвалідністю (встановлення спеціальних меблів, техніки тощо);
- створення нових спеціальних робочих місць;
- випуск спеціалізованих навчальних матеріалів: літератури й аудіоматеріалів для навчання людей з інвалідністю.
Штрафи за порушення правил працевлаштування осіб з інвалідністю
Окрім цього, в Україні змінять порядок нарахування штрафів для роботодавців у разі порушення правил працевлаштування осіб з інвалідністю. Зокрема, якщо раніше, у разі зміни даних про працівників, роботодавець міг зіткнутися з неправильним розрахунком штрафу, з 1 січня 2026 року Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю у таких випадках автоматично перераховуватиме суму санкції та до 10 червня надсилатиме уточнений розрахунок роботодавцю.
Джерело: OBOZ.ua
Вас також можуть зацікавити новини:
