Раніше ми писали, що пенсіонерам виплачуватимуть до 10 тисяч гривень до дня народження: хто потрапив до списків.
Пенсійний вік — не межа для активності. В уряді вважають, що українці, які досягли 60-річного віку, мають ще значний потенціал, який можна ефективно використати в економіці. Про це в ефірі Українського радіо розповіла міністерка соціальної політики Оксана Жолнович.
У відомстві вже готують законодавчі ініціативи, які створять стимули для роботодавців не лише не звільняти працівників пенсійного віку, а й активно працевлаштовувати людей 60+.
За словами Жолнович, на ринку праці вже спостерігається чітка тенденція: пенсіонери дедалі частіше повертаються до роботи. Причина — нестача кадрів, викликана війною. Молоді чоловіки масово мобілізовані, а чимало жінок із дітьми — виїхали за кордон. Роботодавці, шукаючи заміну, дедалі частіше звертаються до старших фахівців — з досвідом, професійністю та бажанням бути корисними.
Водночас існує певна упередженість щодо літніх працівників. Ейджизм — тобто дискримінація за віком — хоч і заборонений законом, все ж залишається поширеним явищем. І хоча старші працівники можуть мати меншу фізичну витривалість чи потребувати більше часу для освоєння нових технологій, їхній досвід і стабільність можуть бути не менш цінними.
Щоб зробити таких працівників більш привабливими для бізнесу, в уряді пропонують зменшити податкове навантаження на роботодавців, які прийматимуть пенсіонерів. Зокрема, розглядається варіант зниження ставки ЄСВ та ПДФО. Таким чином, людина продовжує працювати, сплачує податки, ділиться знаннями — і залишається активною частиною суспільства.
“Ми хочемо зробити так, щоб роботодавці бачили в літніх людях ресурс, а не обтяження. І щоб вік ніколи не ставав причиною звільнення чи відмови у працевлаштуванні”, — наголосила Оксана Жолнович.
Вас також можуть зацікавити новини:
