В Україні затвердили нову підставу для звільнення: за що можуть позбавити роботи вже з вересня

З вересня у роботодавців з’явиться її одна підстава для звільнення – розголошення комерційної таємниці. З 27 вересня набирають чинності відповідні зміни до Кодексу законів про працю (№ 3768-IX).

Раніше ми розповідали, чи в Україні зараховується трудовий стаж, придбаний за кордоном.

Про це нагадує юрист із трудового права Віталій Дудін у Telegram.

За його словами, раніше підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці або так зване non-disclosure agreements (NDA) фактично було символічним, оскільки покарати за таке порушення було складно. Максимальним покаранням для співробітника у такому разі була догана.

Звільнити у разі порушення комерційної таємниці могли лише:

• посадову особу ТОВ;
• тих, хто працює за контрактом;
• тих, кто працює за договором з нефіксованим робочим часом.

З 27 вересня за розголошення комерційної таємниці можуть звільнити будь-якого співробітника, якщо:

• правила внутрішнього трудового розпорядку, які вимагають від персоналу зберігати комерційну таємницю, повинен схвалити трудовий колектив, вони також мають бути доведені до відома всіх працівників;
• засекречені відомості узгоджуються з постановою Кабінету Міністрів України №611 “Про перелік відомостей комерційної таємниці, що не складають”;
• дотримано порядку притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності згідно зі статтями 147-149 КЗпП.

Вас також можуть зацікавити новини:

Якби не працював, пенсія була б більшою: чому стаж великий, а пенсія маленька (відео)

Зробити ставку, як у казино: у яких випадках пенсіонеру вигідно купувати страховий стаж (відео)