Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний.
Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
У таких випадках роботодавець повинен дотримуватись вимог статті 42 КЗпП України, яка встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.
Але слід зазначити, що за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (пункт 10 статті 42 КЗпП України ).
Тому особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за однакової продуктивності праці.
Джерело: sumy.dsp.gov
Багато студентів в Україні поєднують здобуття освіти з першою роботою. Проте у тих, хто отримує…
Кабінет міністрів визначив орієнтовні розміри прожиткового мінімуму, які планують застосовувати з 1 січня 2027 року.…
Ада Миколаївна Роговцева — видатна українська акторка театру та кіно, професорка, Герой України та одна…
Втрата архівів БТІ через бойові дії чи тимчасову окупацію не позбавляє українців можливості підтвердити право…
Багато користувачів переконані, що повне вимкнення смартфона краще очищає систему та повертає швидкість. Однак фахівці…
Багато хто використовує господарське мило лише для прання, хоча його можливості значно ширші. Як ще…