До редакції газети «На пенсії» надійшов лист від пенсіонера з Київщини Василя Трохимовича. Він розповів свою історію, додав величезний пакет документів і попросив перевірити правильність розрахунку пенсії, зокрема коефіцієнта зарплати. Каже, що немає довіри до органів Пенсійного фонду, тому просить перевірити це нас, в надії, що пенсія після цього збільшиться.
Раніше ми розповідали, що частину страхового стажу українцям не зарахують.
У листі наведено багато цікавих фактів, показових прикладів і пенсійних нюансів. Зокрема:
- про перехід з одного виду пенсії на інший,
- про дивні, непередбачувані зміни розміру пенсії,
- про оптимізацію зарплати, що береться для розрахунку,
- про зменшення надбавки за стаж і самої пенсії та інше.
Від сільського голови до двірника
Одразу впадає в очі дуже сумний факт. Чоловік протягом чотирьох скликань був головою сільради на Житомирщині та у 2007 році вийшов на пенсію за нормами Закону «Про державну службу». Як відомо, зростання таких пенсій після 2014 року повністю заморозили. Через це вже наприкінці 2020 року у віці 72 років Василь Трохимович влаштувався працювати двірником, бо колись більш менш пристойна пенсія з часом знецінилася. З 1 березня 2022 року чоловіка взагалі перевели на звичайну пенсію за віком, як і багатьох інших колишніх держслужбовців та посадовців органів місцевого самоврядування.
Додатково з квітня 2022 року вже новий вид пенсії перерахували по стажу, додавши період роботи з грудня 2020 року. Адже для тих, хто продовжує працювати, закон передбачає автоматичний перерахунок пенсії кожні два роки саме з 1 квітня того року, в якому настає право на черговий перерахунок. І відтоді почалося найцікавіше.
Три питання про перерахунок пенсії
Навесні 2024 року було проведено черговий перерахунок пенсії за додаткові два роки роботи.
Втім, у Василя Трохимовича виникає з цього приводу щонайменше три питання.
Як можуть робити перерахунок, якщо немає даних про зарплату за останні місяці роботи?
Дійсно, на сьогодні до стажу можуть зарахувати лише ті періоди роботи, за які сплачено страхові внески, і це має відображатися у державному реєстрі застрахованих осіб на підставі звітів, поданих роботодавцями. Останніми роками такі звіти подаються щоквартально, тому коли людина пише заяву на призначення чи перерахунок пенсії, то Пенсійний фонд не завжди має актуальну інформацію про стаж і зарплату людини за кілька останніх місяців.
Зважаючи на цю обставину допускається призначення пенсії або її перерахунок без цих даних. Але після надходження цих відомостей Пенсійний фонд зобов’язаний провести донарахування. Це, до речі, в деяких випадках може призводити не до збільшення, а і до незначного зменшення пенсії, бо якщо після такого перерахунку коефіцієнт стажу однозначно зростає, то коефіцієнт зарплати може і дещо зменшитися. Схоже, що така ситуація і в цьому випадку.
Чому зменшився розмір доплати за понаднормовий стаж?
Дійсно, з доданих розрахунків бачимо, що станом на 2022 рік заявник має 43 повних роки стажу. Тоді Пенсійний фонд доплачує за 18 років понаднормового стажу 318,42 гривні (за роки, відпрацьовані понад 25 років). Це 18% від прожиткового мінімуму, встановленого на грудень 2020 року – 1769 гривень (на час останнього працевлаштування).
У 2024 році стаж становить вже 45 років. Але доплату за понаднормовий стаж не збільшують ще на 2%, а навпаки з 18% урізають до 10%, тобто тепер вона рахується за кожен рік понад 35 років.
Формула:
1769 грн х 10% = 176,90 грн.
Річ у тому, що у 2024 році перерахунок пенсіонеру зробили не лише по стажу, а і по зарплаті, бо коефіцієнт зарплати зріс. В таких випадках розмір доплати за стаж переглядають за новими правилами. Це прописано в Прикінцевих положеннях Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Просто нагадаю, що вимоги стосовно понаднормового стажу для тих, хто пішов на пенсію до 1 жовтня 2011 року і для тих, хто пішов на пенсію після цієї дати, відрізняються. Втім, перехід на новий вид пенсії відбувався вже після 2011 року, тому новий підхід до обчислення стажу в теорії могли застосувати ще у 2022 році.
Чому сьогодні прожитковий мінімум становить 2361 грн, а мені під час обчислення доплати за понаднормовий стаж використовують 1769 грн?
Тут все просто і складно одночасно. Для тих, хто продовжує працювати, під час обчислення пенсії використовують застарілий показник прожиткового мінімуму. Після звільнення доплату за стаж перерахують вже з урахуванням сучасного показника.
Втім, тут і у мене є питання, чому в розрахунках застосовують дані прожиткового мінімум саме на грудень 2020 року. Адже тоді виплачувалася пенсія за нормами іншого закону, а перехід на пенсію за віком був здійснений лише у 2022 році. За таких обставин, на мій погляд, цілком логічно застосовувати показник, що діяв на березень 2022 року – 1934 гривні, а не 1769 гривень.
Чехарда з коефіцієнтом зарплати
Разом з тим, я звернув увагу на іншу обставину. За законом для призначення пенсії враховується зарплата за всі періоди роботи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера, або за раніше діючим законодавством до розрахунку також може бути додана довідка про зарплату за будь-які 5 років підряд до вказаної дати. При цьому існує таке поняття, як оптимізація заробітної плати. Це коли із зарплати, що береться для розрахунку пенсії, викидається найменш вигідний період, що становить до 10% від загальної кількості стажу. Додатково із розрахунку можуть бути вилучені невигідні періоди зарплати за часи ковіду або воєнного стану. При цьому для обчислення пенсії має залишитися не менше 60 місяців.
До чого я веду. На сьогодні, як я зрозумів, для обчислення пенсії Василя Трохимовича враховується зарплата за періоди роботи з 1995 по 1999, з 2000 по 2007 і з 2020 по 2024 рік. Разом з тим зарплата за 1995-1999 роки підпадає під оптимізацію, вона, вочевидь, невигідна. При цьому фактично не враховується і зарплата за 2020-2024 роки, бо там був ковід і воєнний стан, що дозволяє низькі доходи в ці періоди не брати до уваги. Таким чином в розрахунку реально бере участь лише один період роботи з 2000 по 2007 рік, попри кілька перерахунків протягом останніх років.
Питання до Пенсійного фонду
З цього у мене випливає одразу два питання вже до самого Пенсійного фонду.
1. Чому протягом 2022-2024 років в пенсійній справі фігурує одразу кілька варіантів коефіцієнта зарплати, який то збільшувався, то зменшувався, попри те, що період зарплати, який насправді брався до уваги, не змінювався?
2. Чи є сенс відмовитися від довідки про зарплату за 1995-1999 роки та проводити розрахунок взагалі без неї, що дозволяє сучасне законодавство. Якщо вона потрапляє повністю під так звану оптимізацію, то чи є доцільність її використання взагалі?
Її відсутність в теорії дасть можливість провести додаткову оптимізацію зарплати вже за 2000-2007 роки і позитивно вплинути на підсумковий коефіцієнт зарплати.
Відповідей на ці питання у мене немає, бо це потребує більш ретельної перевірки безпосередньо пенсійної справи, доступу до програми, завдяки якій обчислюються пенсії та доступу до даних персоніфікованого обліку.
Ключова порада пенсіонеру
В таких випадках складно щось радити. Певні логічні нестиковки по конкретній справі начебто простежуються, але, на мою думку, їх усунення не може якось глобально вплинути на загальний розмір пенсії. Єдина більш-менш дієва порада полягає в тому щоб спробувати відмовитися від врахування довідки про зарплату за 1995-1999 роки, яка бралася автоматично за старими правилами. Вона, вочевидь, не є вигідною і за сучасним законодавством від неї можна відмовитися.
Більш детально про нарахування і оптимізацію пенсії дивіться у нашому новому відео.
Вас також можуть зацікавити новини:
