Пенсіонер влаштувався на роботу: що потрібно знати про зарплату та свої права

Ключові тези:

• Пенсіонер, влаштовуючись на роботу, має ті ж права, що й інші співробітники, включно з правом на своєчасну та прозору виплату зарплати.
• Роботодавець зобов’язаний ознайомити пенсіонера з колективним договором, де прописано умови оплати, надбавки та гарантії.
• Працівник має право сам обирати банк для отримання зарплати – нав’язування банку незаконне.

Що таке колективний договір?

Перед початком роботи роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з колективним договором*. У ньому встановлюються:

• система та розмір заробітної плати;

• доплати, надбавки, премії;

• гарантії, компенсації, пільги.

Якщо ви вважаєте, що ваші права порушуються, можна звернутися до управління з охорони праці за місцем проживання.

Як часто мають виплачувати зарплату?

Відповідно до статті 24 Закону «Про оплату праці», зарплата виплачується:

• не рідше двох разів на місяць із проміжком не більше шістнадцяти календарних днів;

• не пізніше ніж через сім днів після закінчення періоду, за який нараховано оплату;

• якщо день виплати збігається зі святом або вихідним — гроші мають видати напередодні.

За письмовою згодою працівника зарплату можна отримувати через банк, поштовим переказом або через інші платіжні системи — витрати на це покриває роботодавець.

Зверніть увагу: у період випробування зарплата може бути меншою (без премій та надбавок). Але працівник повинен чітко знати:

• який розмір оплати встановлений на випробувальному терміні;

• яку зарплату він отримуватиме після його завершення.

Яку інформацію мають надати?

При кожній виплаті зарплати працівник має отримати від роботодавця дані про:

• загальну суму зарплати з розшифруванням за видами виплат;

• утримання із зарплати (податки, збори тощо);

• суму, що належить до виплати.

Чи можуть нав’язувати банк?

Ні. Це незаконно. Працівник сам обирає, через який банк або яким способом отримувати зарплату. Таке право гарантує Кодекс законів про працю та Закон України «Про оплату праці».

З 1 січня 2021 року діє постанова НБУ №56, яка прямо дозволяє працівнику самостійно обирати банк.

Якщо вам нав’язують банк:

1. подайте письмову заяву про перерахування зарплати у вибраний вами банк;
2. якщо відмовляють — зверніться зі скаргою до Державної служби України з питань праці.

*Закон «Про колективні договори і угоди» №3356-XII (редакція від 11.12.2022), стаття 9

Читайте також:

• У Пенсійному фонді назвали два показники, від яких залежить підвищення пенсії
• Чи можна втратити пенсію, якщо працюєш: роз’яснення Пенсійного фонду