Статті

Пенсіонер шукає роботу: що потрібно знати про випробувальний термін, щоб не потрапити в халепу

пенсионер ищет работу

Має бути наказ про прийняття на роботу

Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП), редакція від 01.01.2025, угода про випробування повинна бути закріплена наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу. Під час випробувального терміну на працівників поширюється законодавство про працю.

Про особливості під час воєнного стану

Згідно з частиною 2 статті 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (редакція від 24.12.2023), під час воєнного стану умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Умови та порядок випробування

1. При прийнятті на роботу з умовою випробування:

працівник під час випробування вважається прийнятим на роботу, однак трудовий договір може бути розірвано, якщо співробітник не витримає випробування;
тривалість випробування зазначається в наказі при прийнятті на роботу.

Тож, фактично випробувальний термін можна вважати законним, якщо його встановлення погоджено між роботодавцем та працівником.

2. Якщо закінчився випробувальний термін

Відповідно до статті 28 КЗпП, якщо строк випробування завершився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що успішно пройшов випробування. Надалі розірвання трудового договору є можливим лише на загальних підставах.

3. При звільненні під час випробувального терміну:

у разі невідповідності працівника займаній посаді роботодавець має право звільнити його, письмово попередивши за три дні;
для звільнення за цією підставою, як правило, подається службова записка безпосереднього керівника до відділу кадрів, яка є підставою для наказу про звільнення.
працівник має право ознайомитися з цією службовою запискою та надати пояснення.

Як захистити свої права у разі звільнення?

1. Оскарження звільнення

У разі звільнення під час випробування працівник може звернутися до суду з позовною заявою. Вимоги можуть включати:

визнання дій роботодавця незаконними;
скасування наказу про звільнення;
скасування запису в трудовій книжці;
поновлення на роботі;
виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.

2. Обґрунтування позовних вимог:

вказати на невідповідність службової записки дійсності;
навести приклади успішного виконання вами завдань, рівня ваших знань та освіти;
щодо дотримання процедури прийому на роботу та звільнення.

Якщо у вас є оголошення про вакансію та вимоги до неї, додайте його до позовної заяви. Порівняйте ці вимоги з фактичними обов’язками, які виконувалися на роботі. Часто вимоги до працівників під час співбесіди можуть суттєво відрізнятися від тих, що висуваються у процесі виконання роботи.