Щоб уникнути подібної ситуації, фахівці радять перевірити трудову книжку на відповідність чинним правилам.
1. Запис про прийняття на роботу має містити: дату, назву посади, назву організації або підприємства, номер і дату наказу, підпис керівника та його прізвище (ПІБ), печатку.
2. Має бути повний запис про зміну назви підприємства або його реорганізацію, якщо такі зміни відбувалися.
3. У трудовій не має бути «повідомлень» іншим чорнилом до попередніх записів про прийняття або звільнення. Таке «повідомлення» важливо правильно оформити окремим записом. Запис має бути завірений належним чином – «Доданій інформації вірити», печатку та підпис уповноваженої особи.
4. При зміні прізвища важливо вказати назву документа, згідно з яким відбувається зміна, а також вказати, ким і коли його видано.
5. Слід також звернути увагу на правильність назв підприємств, зафіксованих у трудовій книжці, дат, номерів наказів.
Понеділок очікується в Україні переважно хмарним, вологим. Сонця не буде над усією територією.
В останню неділю жовтня ми традиційно переходимо на зимовий час. Як безболісно пережити зміну звичного…
Два потоки плазми прямують до Землі. Передбачається, що вони дістануться нашої планети не раніше 7…
Гороскоп на тиждень з 6 по 12 жовтня обіцяє бурю емоцій, глибокі розмови та несподівані…
Біла, жовта або фіолетова цибуля — яка з них корисніша? Дієтологи пояснюють, як правильно використовувати…
Що таке сновидіння? Священик відповідає на складне питання про духовну природу снів.