Щоб уникнути подібної ситуації, фахівці радять перевірити трудову книжку на відповідність чинним правилам.
1. Запис про прийняття на роботу має містити: дату, назву посади, назву організації або підприємства, номер і дату наказу, підпис керівника та його прізвище (ПІБ), печатку.
2. Має бути повний запис про зміну назви підприємства або його реорганізацію, якщо такі зміни відбувалися.
3. У трудовій не має бути «повідомлень» іншим чорнилом до попередніх записів про прийняття або звільнення. Таке «повідомлення» важливо правильно оформити окремим записом. Запис має бути завірений належним чином – «Доданій інформації вірити», печатку та підпис уповноваженої особи.
4. При зміні прізвища важливо вказати назву документа, згідно з яким відбувається зміна, а також вказати, ким і коли його видано.
5. Слід також звернути увагу на правильність назв підприємств, зафіксованих у трудовій книжці, дат, номерів наказів.
Цього року 20 листопада в Україні вперше вперше святкують дату, яку раніше відзначали у червні.
Сорок чоловіків і жінок віком від 60 до 75 років відверто поділилися, про що шкодують…
Грошова підтримка від «Карітасу». У яких регіонах країни діють програми фіндопомоги від благодійної організації та…
Зі звичайної курячої печінки можна приготувати страву ресторанного рівня. Такий рулет виглядає ошатно, відмінно ріжеться…
З четверга в Україні починається потепління. Синоптики оновили прогноз по регіонах.
У четвер очікуються потужні коливання магнітного поля. Що завтра радять робити лікарі і від чого…