В Україні прийнято закон щодо оптимізації трудових відносин: що чекає на українців

Інформаційне управління Апарату ВР повідомило деталі прийнятого документа.

Отже, новим законом передбачено:

1) встановити, що на час оголошення військового або надзвичайного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть здійснюватися та вестись в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій або шляхом відправлення електронних носіїв, на яких записано цей документ, відповідно до законодавства у сфері електронного документообігу;

2) передбачити порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;

3) запровадити додаткову підставу для розірвання трудового договору – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;

4) запровадити додаткову підставу для звільнення працівника – неможливість забезпечувати працівникові умови праці, тому що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищено внаслідок бойових дій, а також запровадити особливу процедуру вивільнення таких працівників;

5) залишити за учасниками бойових дій, які постраждали учасниками Революції Гідності, особами з інвалідністю внаслідок війни право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів;

6) відшкодувати працівникам та роботодавцям пов’язані з трудовими відносинами грошові суми, втрачені внаслідок збройної агресії, за окремим механізмом;

7) дозволити здійснювати позапланові заходи державного контролю за дотриманням законодавства про працю у період військового стану;

8) встановити термін, коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;

9) конкретизувати порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії військового часу, зокрема щодо категорій працівників, яким може бути збільшена тривалість роботи протягом тижня, уточнити порядок надання щорічної основної відпустки;

10) визначити поняття сумісництва;

11) визначити особливості проходження служби державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування в період дії воєнного стану;

12) уточнити порядок вивільнення працівників, у тому числі масового вивільнення;

13) збільшити оплату праці у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці, на період дії військового стану;

14) уточнити норму про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці в період дії воєнного стану;

15) надавати протягом періоду дії воєнного стану в обов’язковому порядку працівникові, який виїхав за межі території України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 90 календарних днів.