Что означают эти изменения для украинцев, разъяснила Светлана Кожушко, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву, в эфире Украинского радио.
«Да, может. В этом случае заключается срочный трудовой договор на весь этот период. Если предприятие работает, то это возможно», — пояснила эксперт.
«Диджитализация продолжается уже третий год. Предприятие может ввести и указать либо в трудовом соглашении, либо в коллективном договоре, что коммуникация между работодателем и работником происходит любым доступным способом. Новым законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения работника, если он в течение 4 месяцев о себе не сообщил. Считаю, что этот срок достаточен для того, чтобы любым способом он или его родственники уведомили работодателя о том, что работник жив и хочет работать, это весьма положительная норма, чтобы работник и работодатель могли друг друга уведомлять о своих действиях. Понятно, что работнику важно сохранить свое рабочее место, а работодателю — сохранить свой трудовой потенциал», — говорит Кожушко.
«Если предприятие находится в зоне военных действий, такая ситуация возможна. Здесь важно точечно и индивидуально подходить к каждому моменту. Если работают филиалы в других областях и разрешает штат, то работодатель может предложить аналогичную работу прежде чем уволить работника».
«Эти вопросы регулируются не только национальным законодательством, но учитывают и международные стандарты. Есть конвенция 132 Международной организации труда, поддерживающая работника. Специалисты этого главного юридического управления утверждают, что вопрос гибких подходов к порядку выплаты отпускных нивелируется именно трудовым законодательством и даже статьей 22 Конституции Украины, которая отмечает, что при принятии новых законов сокращение трудовых прав не разрешено.
В принятых новеллах указано, что выплаты производятся на усмотрение работодателя и регулируются локальными нормативно-правовыми актами, например, это коллективный договор, с которым каждый работник должен быть ознакомлен. Сейчас в связи с диджитализацией все эти договоры должны быть размещены на ресурсах. Как известно, незнание законодательства не избавляет от ответственности. В некоторых случаях непорядочные работодатели оплачивают отпуск уже после его окончания», — добавляет она.
Одно из нововведений принятого закона касается сообщений об изменении условий оплаты труда: в условиях военного положения изменение оплаты может происходить сразу после соответствующего уведомления.
На предприятиях обычно установлена 40 часов в неделю, то есть 5-6-дневная рабочая неделя. Сейчас эта норма в некоторых случаях поднимается до 60 часов, но это не относится ко всем без исключения наемным работникам. Речь идет о чрезвычайных ситуациях, стихийных бедствиях, ракетных налетах, бомбардировках, то есть это касается работников объектов критической инфраструктуры.
Напомним, ранее мы рассказывали, что в Украине принят закон об оптимизации трудовых отношений.
Российские войска продолжают сдерживать врага на самых горячих участках фронта. Украинские воины активными действиями наносят…
Почему не все имеют право на выход на пенсию после достежения пенсионного возраста и на…
7 мая в Украине отмечают Всемирный день борьбы с астмой. Чтят память мученика Акакия и…
Есть блюда, которые родом из детства, их готовили наши мамы, бабушки, но сейчас эти рецепты…
Помидоры часто страдают от разных вредителей и болезней, которые мешают овощеводам собрать хороший урожай. Но…
7 мая ожидаются дожди в Винницкой области, в западных и северных областях, на остальной территории…