Что означают эти изменения для украинцев, разъяснила Светлана Кожушко, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву, в эфире Украинского радио.
«Да, может. В этом случае заключается срочный трудовой договор на весь этот период. Если предприятие работает, то это возможно», — пояснила эксперт.
«Диджитализация продолжается уже третий год. Предприятие может ввести и указать либо в трудовом соглашении, либо в коллективном договоре, что коммуникация между работодателем и работником происходит любым доступным способом. Новым законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения работника, если он в течение 4 месяцев о себе не сообщил. Считаю, что этот срок достаточен для того, чтобы любым способом он или его родственники уведомили работодателя о том, что работник жив и хочет работать, это весьма положительная норма, чтобы работник и работодатель могли друг друга уведомлять о своих действиях. Понятно, что работнику важно сохранить свое рабочее место, а работодателю — сохранить свой трудовой потенциал», — говорит Кожушко.
«Если предприятие находится в зоне военных действий, такая ситуация возможна. Здесь важно точечно и индивидуально подходить к каждому моменту. Если работают филиалы в других областях и разрешает штат, то работодатель может предложить аналогичную работу прежде чем уволить работника».
«Эти вопросы регулируются не только национальным законодательством, но учитывают и международные стандарты. Есть конвенция 132 Международной организации труда, поддерживающая работника. Специалисты этого главного юридического управления утверждают, что вопрос гибких подходов к порядку выплаты отпускных нивелируется именно трудовым законодательством и даже статьей 22 Конституции Украины, которая отмечает, что при принятии новых законов сокращение трудовых прав не разрешено.
В принятых новеллах указано, что выплаты производятся на усмотрение работодателя и регулируются локальными нормативно-правовыми актами, например, это коллективный договор, с которым каждый работник должен быть ознакомлен. Сейчас в связи с диджитализацией все эти договоры должны быть размещены на ресурсах. Как известно, незнание законодательства не избавляет от ответственности. В некоторых случаях непорядочные работодатели оплачивают отпуск уже после его окончания», — добавляет она.
Одно из нововведений принятого закона касается сообщений об изменении условий оплаты труда: в условиях военного положения изменение оплаты может происходить сразу после соответствующего уведомления.
На предприятиях обычно установлена 40 часов в неделю, то есть 5-6-дневная рабочая неделя. Сейчас эта норма в некоторых случаях поднимается до 60 часов, но это не относится ко всем без исключения наемным работникам. Речь идет о чрезвычайных ситуациях, стихийных бедствиях, ракетных налетах, бомбардировках, то есть это касается работников объектов критической инфраструктуры.
Напомним, ранее мы рассказывали, что в Украине принят закон об оптимизации трудовых отношений.
Для граждан с первой группой инвалидности, государственная поддержка является критически важным условием обеспечения базового комфорта…
Чтобы сэкономить на коммуналке, украинцы обычно начинают контролировать работу кухонной техники, реже включать стиральную машину…
Для украинских работодателей вступили в силу обновленные правила выполнения норматива по трудоустройству людей с инвалидностью.…
Огурцы реагируют на сухой воздух и раскаленную землю моментально: завязь перестает расти, кожура становится шершавой…
Декларация с семейным врачом, терапевтом или педиатром гарантирует пациенту доступ к бесплатной первичной медицинской помощи…
Внезапные сердечные приступы и инсульты часто кажутся непредсказуемыми катастрофами, которые случаются без очевидных причин. Однако…