Ключевые тезисы:
- Неточности в трудовой книжке могут стать основанием для незачета страхового стажа или отказа в назначении пенсии.
- Пенсионный фонд Украины проверяет каждую запись, поэтому важно своевременно выявлять и исправлять ошибки.
- Если предприятие уже не работает, подтвердить стаж помогут архивные документы или решение суда.
ПФУ тщательно проверяет информацию, внесенную в трудовые книжки. Если записи оформлены с нарушениями, часть стажа не засчитывается или назначение пенсии откладывается до выяснения всех обстоятельств.
Ранее мы сообщали, что страховой стаж будут подтверждать в соответствии с новыми правилами.
Какие ошибки в трудовых отношениях встречаются чаще всего?
Среди наиболее распространенных ошибок — описки в фамилии, имени или отчестве на титульном листе, отсутствие печатей при открытии книги или после увольнения, неправильно указанные или исправленные даты приема на работу и увольнения. Проблемы также возникают, если запись не содержит номера и даты приказа, исправления не заверены надписью «Исправленному верить» и печатью, а текст или оттиски печатей стали нечеткими или неразборчивыми.
Как самостоятельно проверить трудовую книжку?
Перед подачей заявления на пенсию следует внимательно проверить все записи. Личные данные на титульном листе должны полностью соответствовать данным в паспорте, а даты приема на работу и увольнения — указаны в правильной хронологической последовательности.
Убедитесь также, что название предприятия на печати совпадает с записью в трудовой книжке, а каждая запись содержит ссылку на соответствующий приказ в графе 4.
Дополнительно проверить информацию поможет портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Для этого достаточно загрузить скан-копию документа и перейти на вкладку «Оцифрованная трудовая книжка».
Как исправить неточности в документах?
Ошибки исправляет работодатель, допустивший неверную запись. Если предприятие ликвидировано, следует обратиться к его правопреемнику.
Если правопреемника нет, подтверждением стажа служит архивная справка. Дополнительные доказательства — трудовые договоры, справки, выписки из приказов или расчетные листки.
Если же и архивные документы отсутствуют, установить факт работы можно только через суд, используя документы и показания очевидцев.
Читайте также:
