Ключевые тезисы:
- Работающие пенсионеры имеют право на перерасчёт выплат с учётом дополнительного страхового стажа, а при определённых условиях — и заработной платы.
- Ежегодный автоматический перерасчёт пенсий работающим пенсионерам проводят с 1 апреля, если для этого есть предусмотренные законом основания.
- Даже длительный стаж и официальная зарплата не гарантируют существенного повышения пенсии из-за особенностей формулы расчёта.
- Солидарная пенсионная система предусматривает, что страховые взносы нынешних работников направляются на выплаты нынешним пенсионерам, а не накапливаются на персональных счетах.
В редакцию обратилась жительница Киева Светлана Валерьевна, которой в октябре исполнилось 63 года. Женщина получает пенсию по возрасту и продолжает работать. Она опасается, что пенсию рассчитывают неправильно, а в Пенсионном фонде не хотят проводить надлежащий перерасчёт.
«Что касается зарплаты и стажа, работающим пенсионерам ничего не хотят пересчитывать и добавлять. Но ведь мы работаем и официально платим большие налоги. Я, например, ежемесячно плачу 5, 6, 7 тысяч налогов», — жалуется пенсионерка.
Эта, казалось бы, небольшая реплика на самом деле затрагивает многие аспекты. Речь идёт и о порядке перерасчёта пенсии, и о механизме её расчёта, и о целесообразности уплаты налогов, и об устройстве пенсионной системы в целом.
Вам будет интересно: Перерасчёт пенсии каждые два года: что меняется для работающих пенсионеров
Кто имеет право на перерасчёт пенсии по стажу и зарплате
Для начала напомним о порядке перерасчёта пенсий работающим пенсионерам. Действующее законодательство предусматривает, что человек, вышедший на пенсию, но продолжающий работать, имеет право на перерасчёт пенсии каждые два года.
Например, если человек вышел на пенсию в 60 лет, а затем проработал ещё два года, эти дополнительные два года работы впоследствии засчитают в страховой стаж. Теоретически это должно приводить к увеличению пенсии, хотя так происходит не всегда. Всё зависит от нюансов расчётов, вида пенсии и структуры пенсионной выплаты.
Если при этом человек сохранил высокий уровень зарплаты, перерасчёт могут провести и с учётом заработка, что также влияет на основной размер пенсии.
Впрочем, в обоих случаях не стоит рассчитывать на значительное повышение. После таких перерасчётов коэффициенты стажа и зарплаты увеличиваются несущественно, а общий размер пенсии в среднем растёт на 200–300 гривен. В некоторых случаях человек вообще не замечает повышения: может произойти перераспределение сумм внутри пенсии. Например, основной размер пенсии увеличивается, но доплата до установленного минимального размера уменьшается. В результате общий размер пенсионной выплаты остаётся прежним.
Когда работающим пенсионерам пересчитают пенсию
Раньше для такого перерасчёта нужно было подавать заявление после того, как проходило 24 месяца с момента назначения пенсии или последнего перерасчёта. Даже если человек после выхода на пенсию проработал менее двух лет, дополнительный стаж ему всё равно могли учесть, но не раньше чем через два года.
Сейчас подавать заявление для такого перерасчёта необязательно. В Пенсионном фонде каждую весну проверяют пенсионные дела работающих пенсионеров. Если по состоянию на 28 февраля человек приобрёл дополнительные два года неучтённого страхового стажа, ему проводят соответствующий автоматический перерасчёт пенсии с 1 апреля.
Таким образом, нужно отслеживать, когда была назначена пенсия, когда в последний раз проводили перерасчёт по стажу и по какую дату его учли. Тогда станет понятно, когда возникает право на следующий перерасчёт.
Как рассчитывают пенсию: пример женщины с 43-летним стажем
Из документов, которые прислала Светлана, следует, что по состоянию на сентябрь 2026 года она получала пенсию в размере 5230 гривен, имея при этом 43 года стажа.
Если считать приблизительно, основной размер пенсии по возрасту в таком случае составляет 43% от зарплаты, которая рассчитывается по довольно громоздкой и не слишком справедливой формуле. У Светланы Валерьевны зарплата, учитываемая при расчёте пенсии, сейчас составляет примерно 11 837 гривен.
В конкретном случае основной размер пенсии составляет около 5090 гривен. Остальное — доплата за сверхнормативный стаж, примерно 140 гривен.
Представим, что женщине проведут перерасчёт пенсии и добавят ещё два года стажа. Тогда основной размер пенсии составит уже не 43%, а 45% расчётной зарплаты. То есть он увеличится ориентировочно на 236 гривен, без учёта копеек.
Ещё на 2 процентных пункта увеличился бы и показатель доплаты за сверхнормативный стаж. Сейчас он составляет 13% прожиточного минимума, а после перерасчёта мог бы вырасти до 15%.
Кстати, поскольку пенсионерка продолжает работать, при расчёте доплаты применяют устаревший прожиточный минимум, действовавший ещё в 2015 году: 1074 гривны × 13% = 139,96 гривны.
Только после увольнения этот показатель приведут к современному уровню, и тогда доплата за сверхнормативный стаж увеличится более чем вдвое: 2595 гривен × 13% = 337,35 гривны.
Другое дело, что и этот официальный прожиточный минимум давно не соответствует реальным ценам и потребностям человека. Но в Пенсионном фонде ориентируются именно на него, поскольку так предусмотрено действующим законодательством.
Почему пенсия не растёт, несмотря на тысячи гривен взносов
Дальше — самое интересное. Как видим, пенсия Светланы Валерьевны ниже средней по Украине. Согласно статистике Пенсионного фонда, по состоянию на 1 октября 2026 года украинские пенсионеры в среднем получали 7287,81 гривны.
При этом зарплата женщины, по крайней мере в первой половине года, была немного выше средней по Украине. Например, в январе она получила 27 640 гривен, тогда как средняя зарплата по Украине в январе текущего года составляла 21 876 гривен.
Здесь стоит обратить внимание ещё на два интересных факта.
Во-первых, как отмечалось выше, при расчёте пенсии в этом случае учитывают не нынешнюю зарплату, а только 11 837 гривен. Это усреднённый заработок женщины за многие предыдущие годы, покупательная способность которого существенно снизилась из-за инфляции.
Во-вторых, на примере того же января 2026 года видим, что с учётом её зарплаты в Пенсионный фонд было уплачено более 6000 гривен единого социального взноса (ЕСВ). Единый социальный взнос составляет 22% зарплаты.
Фактически своим трудом женщина ежемесячно обеспечивает поступление в систему социального страхования суммы, которая полностью покрывает расходы на её пенсию. Но тогда возникает вопрос: где те взносы, которые она платила на протяжении всей жизни, и где пенсия, которую она заработала раньше?
Недостатки солидарной пенсионной системы: почему взносы не гарантируют высокую пенсию
Итак, женщина может вообще не работать и продолжать получать те же 5,5 тысячи гривен пенсии или даже немного больше. Но она работает, и благодаря её взносам пенсию получает ещё и кто-то другой. Её собственная пенсия, несмотря на существенные отчисления в систему социального страхования, растёт очень медленно.
Современные правила индексации ситуацию не исправляют. Этот пример наглядно демонстрирует один из недостатков украинской пенсионной системы, которая называется солидарной.
Её суть заключается в том, что люди работают на протяжении жизни, уплачивают страховые взносы, а за счёт этих поступлений финансируются пенсии. Тот, кто работает сегодня, фактически обеспечивает выплаты нынешним пенсионерам. Затем, когда человек теряет трудоспособность и сам выходит на пенсию, он также может рассчитывать на выплаты за счёт бюджета Пенсионного фонда.
При этом, конечно, учитываются стаж человека, его зарплата на протяжении жизни и некоторые другие факторы.
Но в итоге мы видим, что формула расчёта пенсии не идеальна и не учитывает всех нюансов. Более того, для обеспечения выплат всем нынешним пенсионерам бюджету Пенсионного фонда требуются значительные дотации.
В результате складывается ситуация, когда человек всю жизнь работал, уплачивал взносы, а к моменту выхода на пенсию поступлений в бюджет Пенсионного фонда не хватает для финансирования всех пенсионных выплат.
Поэтому, когда Пенсионный фонд в шутку называют финансовой пирамидой, это уже не совсем шутка, а скорее критическая оценка проблем солидарной системы.
Спасёт ли накопительная пенсионная система: какие реформы необходимы
Не случайно на этом фоне всё чаще звучат разговоры о необходимости внедрения накопительной пенсионной системы. Она предусматривает, что часть страховых взносов человека должна поступать не в общий бюджет, а на персональный счёт будущего пенсионера.
По схожему принципу действует и система добровольного пенсионного страхования, когда человек доверяет свои средства негосударственным пенсионным фондам. В таком случае он сам решает, откладывать ли деньги на пенсию.
В действующей солидарной системе всё устроено иначе: обязательные взносы необходимо платить в любом случае.
При этом стоит понимать, что налоги и страховые (социальные) взносы — несколько разные вещи. Эти платежи имеют разное назначение, а также разные механизмы начисления и уплаты. Но это уже отдельная тема и повод для других размышлений.
Частые вопросы о перерасчёте пенсии работающим пенсионерам
Имеют ли работающие пенсионеры право на перерасчёт пенсии?
Да. При наличии предусмотренных законодательством оснований пенсию могут пересчитать с учётом дополнительного страхового стажа, а в отдельных случаях — и заработка.
Когда пересчитывают пенсии работающим пенсионерам?
Автоматический перерасчёт по страховому стажу обычно проводят с 1 апреля, если на 1 марта есть необходимые основания для такого перерасчёта.
Почему после перерасчёта пенсия может почти не увеличиться?
Из-за особенностей расчёта основного размера пенсии и доплат. Увеличение одной составляющей выплаты может сопровождаться уменьшением другой.
Почему работающим пенсионерам начисляют меньшую доплату за сверхнормативный стаж?
Для определения доплаты работающим пенсионерам применяют показатель прожиточного минимума, установленный на момент назначения пенсии или её перерасчёта, в соответствии с действующими правилами. После увольнения выплату могут пересчитать с учётом актуального показателя.
Накапливаются ли уплаченные взносы на личном счёте пенсионера?
В солидарной пенсионной системе взносы не накапливаются на индивидуальном счёте человека, а направляются на финансирование пенсионных выплат. Персональные накопления предусмотрены другими моделями пенсионного обеспечения.
Читайте также:
